| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-13页 |
| ·研究方法、创新点及主要内容 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论文献综述 | 第15-21页 |
| ·组织内部网络化的相关理论综述 | 第15-16页 |
| ·组织内部网络化下知识共享理论综述 | 第16-18页 |
| ·组织内部网络化下知识共享激励机制理论综述 | 第18-21页 |
| 第3章 组织内部网络化及知识共享 | 第21-30页 |
| ·组织内部网络化的内涵及表现形式 | 第21-23页 |
| ·组织内部网络化的内涵 | 第21-22页 |
| ·组织内部网络化的表现形式 | 第22-23页 |
| ·知识及知识共享的内涵 | 第23-25页 |
| ·知识的内涵及其分类 | 第23-25页 |
| ·知识共享的内涵 | 第25页 |
| ·组织内部网络化下知识共享过程 | 第25-30页 |
| ·个体—个体知识共享过程 | 第26-27页 |
| ·个人—组织和组织—个人显、隐性知识共享过程 | 第27-30页 |
| 第4章 组织内部网络化下知识共享障碍及理论分析 | 第30-37页 |
| ·组织内部网络化下知识共享障碍 | 第30-32页 |
| ·知识特性形成的共享障碍 | 第30-31页 |
| ·知识提供方的共享障碍 | 第31页 |
| ·知识接受方的共享障碍 | 第31页 |
| ·组织环境的共享障碍 | 第31-32页 |
| ·组织内部网络化下知识共享障碍理论分析 | 第32-37页 |
| ·个体—个体间的“共享困境” | 第33-34页 |
| ·个体—组织间委托代理模型 | 第34-37页 |
| 第5章 组织内部网络化视角下知识共享激励机制建设 | 第37-56页 |
| ·组织内部网络化视角下知识共享激励机制与传统激励机制的不同 | 第37-40页 |
| ·激励目的 | 第37-38页 |
| ·激励对象 | 第38-39页 |
| ·激励因素 | 第39-40页 |
| ·组织内部网络化视角下知识共享激励机制的构建 | 第40-56页 |
| ·建立知识共享绩效考核制度，夯实激励机制的基础 | 第42-46页 |
| ·改革知识共享薪酬制度，增强激励机制的外动力 | 第46-49页 |
| ·完善个人培训计划，充实激励机制的内动力 | 第49-51页 |
| ·健全创新管理制度，加强激励机制的保障 | 第51-53页 |
| ·提高企业信任度，强化激励机制的灵魂 | 第53-56页 |
| 第6章 结论与不足 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |