| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第1章 雇主责任的适用范围和理论基础 | 第12-17页 |
| ·雇员侵权的雇主责任的概念 | 第12页 |
| ·雇员侵权的雇主责任的适用范围 | 第12-14页 |
| ·雇员侵权的雇主责任之理论基础 | 第14-17页 |
| ·控制和监督理论 | 第14-15页 |
| ·分散和“深口袋理论” | 第15页 |
| ·收益和风险一致说理论 | 第15页 |
| ·手臂延长说 | 第15页 |
| ·风险转嫁说 | 第15-17页 |
| 第2章 雇主责任的归责原则—无过错责任原则 | 第17-21页 |
| ·各国或者地区关于雇主责任归责原则的立法态度 | 第17-18页 |
| ·有关雇主责任归责原则的立法变迁分析 | 第18-19页 |
| ·对我国雇主责任应采用的归责原则的思考 | 第19-21页 |
| 第3章 雇主责任的构成要件 | 第21-31页 |
| ·雇主与其雇员之间存在雇佣关系或用工关系 | 第21-27页 |
| ·雇佣关系的法律界定 | 第22-25页 |
| ·劳务派遣人员的责任承担 | 第25-27页 |
| ·雇员的行为属于执行职务的范围 | 第27-28页 |
| ·雇员的行为应为侵权行为 | 第28-31页 |
| 第4章 雇主责任的承担 | 第31-39页 |
| ·外部责任的承担 | 第32-33页 |
| ·义务主体 | 第32-33页 |
| ·雇员的诉讼地位 | 第33页 |
| ·内部责任的承担 | 第33-38页 |
| ·各国（地区）关于追偿权的立法例 | 第33-35页 |
| ·追偿权制度的理论根据 | 第35-36页 |
| ·追偿权的成立要件 | 第36页 |
| ·追偿金额的确定标准 | 第36-37页 |
| ·雇佣合同与雇员追偿权 | 第37-38页 |
| ·雇主的免责事由 | 第38-39页 |
| 第5章 侵权责任法完善雇主责任的立法设想与相关配套制度建设 | 第39-43页 |
| ·完善雇主责任的立法设想 | 第39-40页 |
| ·雇主责任保险的反思与构建 | 第40-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |