人力资本与企业绩效的关系问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法、思路及结构框架 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-14页 |
| ·研究框架 | 第14页 |
| ·本文创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-24页 |
| ·人力资本理论 | 第15-20页 |
| ·西方人力资本论 | 第15-18页 |
| ·国内人力资本研究综述 | 第18-20页 |
| ·企业战略理论回顾 | 第20-22页 |
| ·人力资本研究述评 | 第22-24页 |
| 3 人力资本与企业绩效的影响因素及评价体系 | 第24-36页 |
| ·人力资本的价值创造力及作用 | 第24-27页 |
| ·人力资本的价值创造力 | 第24-26页 |
| ·人力资本的作用 | 第26-27页 |
| ·人力资本的影响因素及评价体系 | 第27-30页 |
| ·人力资本经营的影响因素 | 第27-29页 |
| ·人力资本的评价体系 | 第29-30页 |
| ·影响企业绩效的要素及评价体系 | 第30-36页 |
| ·影响企业绩效的基本要素 | 第30-33页 |
| ·企业绩效的评价体系 | 第33-36页 |
| 4 人力资本与企业绩效的关系模式及对策 | 第36-46页 |
| ·PEST四维度与人力资本和企业绩效 | 第36-38页 |
| ·人力资本对企业绩效的影响机理及互动循环机制 | 第38-42页 |
| ·人力资本对企业绩效的影响机理 | 第38-40页 |
| ·人力资本与企业绩效的互动循环机制 | 第40-42页 |
| ·基于企业绩效的人力资本战略性对策 | 第42-46页 |
| ·提高人力资本的自律能力 | 第42-43页 |
| ·构建以人为本的企业文化理念 | 第43-44页 |
| ·完善企业的产权制度,加强人力资本激励机制 | 第44-45页 |
| ·强化政府职能,提高人力资本投资 | 第45-46页 |
| 5 珠海格力电器人力资本经营分析 | 第46-54页 |
| ·珠海格力电器股份有限公司概述 | 第46页 |
| ·珠海格力电器股份有限公司的经营状况 | 第46-51页 |
| ·珠海格力电器股份有限公司的人力资本分析 | 第46-49页 |
| ·珠海格力电器股份有限公司企业绩效分析 | 第49-51页 |
| ·珠海格力电器股份有限公司的人力资本的战略对策 | 第51-54页 |
| 6 总结与展望 | 第54-56页 |
| ·研究总结 | 第54-55页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
