| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 导论 | 第10-19页 |
| 1 考录的优点 | 第19-23页 |
| ·考录有助于公务员队伍的“动态稳定” | 第20-21页 |
| ·考录有助于人事管理法制化 | 第21-23页 |
| 2 国家公务员考录在制度设计方面的问题 | 第23-29页 |
| ·关于笔试科目和内容的规定不科学 | 第23-26页 |
| ·面试考官的权限缺乏法律规范 | 第26页 |
| ·政审时相对人权益缺乏制度保障 | 第26页 |
| ·落选者的救济机制不健全 | 第26-29页 |
| 3 国家公务员考录在实际运转方面的问题 | 第29-35页 |
| ·招录机关设置不必要的报考资格条件 | 第29-33页 |
| ·招录机关在录用过程中不严格遵循平等原则 | 第33-35页 |
| 4 考录制度的完善 | 第35-41页 |
| ·改革考试模式 | 第35页 |
| ·完善面试环节的立法 | 第35-37页 |
| ·立法保障政审过程中相对人知情权 | 第37-41页 |
| 5 考录中平等原则的落实 | 第41-49页 |
| ·遵循平等原则的考录制度 | 第41-44页 |
| ·考录遵循平等原则的意义 | 第44-46页 |
| ·落实平等原则的措施 | 第46-49页 |
| 结语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |