我国公共部门绩效管理困境与对策研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-10页
1、导论	第10-14页
·选题背景与研究意义	第10-11页
·文献综述	第11页
·研究方法与创新点	第11-14页
2、公共部门绩效管理基础理论分析	第14-21页
·绩效管理基础理论分析	第14-18页
·人性假设理论	第14-15页
·与绩效管理相关的理论	第15-18页
·公共部门绩效管理的内涵分析	第18-21页
·公共部门基础理论分析	第18-19页
·绩效管理的内涵分析	第19-21页
3、公共部门绩效管理的效用功能与运作难度分析	第21-26页
·公共部门绩效管理的效用功能	第21-24页
·绩效管理的基本功能	第21-22页
·公共部门绩效管理的必要性	第22-24页
·公共部门绩效管理的运作难度分析	第24-26页
·公共部门的绩效目标难以设定	第24页
·公共部门的产品形态难以测量	第24-25页
·公共部门的产品标准难以统一	第25-26页
4、我国公共部门绩效管理的现状与困境分析	第26-33页
·我国公共部门绩效管理现状分析	第26-29页
·我国公共部门绩效管理取得的成就	第26-27页
·我国公共部门绩效管理存在的问题	第27-29页
·我国公共部门绩效管理存在的困境	第29-33页
·制度基础与绩效管理理念不匹配	第29-31页
·绩效评估在公共部门运行的困境	第31-33页
5、完善我国公共部门绩效管理的建议	第33-46页
·绩效管理观念需要转变	第33-35页
·有效沟通与合理激励	第35-40页
·评价主体由公众承担	第40-43页
·绩效管理环境的营造	第43-46页
6、结语	第46-48页
参考文献	第48-50页
致谢	第50页