| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 1 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究综述 | 第14-17页 |
| 1.2.1 国内外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 警务技术人员激励研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第16-17页 |
| 1.3 激励理论 | 第17-19页 |
| 1.3.1 人性假设理论 | 第17-18页 |
| 1.3.2 需要层次理论 | 第18页 |
| 1.3.3 期望理论 | 第18页 |
| 1.3.4 公平理论 | 第18页 |
| 1.3.5 成就需求理论 | 第18-19页 |
| 1.3.6 行为修正激励论 | 第19页 |
| 1.3.7 目标设定理论 | 第19页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第19-20页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第20页 |
| 1.5 研究的创新与不足 | 第20-21页 |
| 1.5.1 研究的创新点 | 第20页 |
| 1.5.2 研究的不足 | 第20-21页 |
| 2 核心概念的界定 | 第21-30页 |
| 2.1 人民警察分类管理 | 第21-24页 |
| 2.1.1 分类管理 | 第21页 |
| 2.1.2 人民警察分类管理 | 第21-22页 |
| 2.1.3 人民警察分类管理的特点 | 第22-24页 |
| 2.2 警务技术人员 | 第24-27页 |
| 2.2.1 警务技术人员含义 | 第24-25页 |
| 2.2.2 警务技术人员的特征 | 第25-26页 |
| 2.2.3 当前警务技术队伍特征 | 第26-27页 |
| 2.3 警务技术人员激励 | 第27-30页 |
| 2.3.1 警务技术人员激励的含义 | 第27-28页 |
| 2.3.2 警务技术人员激励的特点 | 第28-30页 |
| 3 警务技术人员激励因素的分析 | 第30-33页 |
| 3.1 精神激励因素 | 第30-31页 |
| 3.1.1 荣誉 | 第30页 |
| 3.1.2 个人情感 | 第30页 |
| 3.1.3 学习和发展 | 第30页 |
| 3.1.4 榜样典型 | 第30-31页 |
| 3.2 物质激励因素 | 第31-33页 |
| 3.2.1 奖励惩罚 | 第31页 |
| 3.2.2 薪资收入 | 第31页 |
| 3.2.3 绩效考评 | 第31-32页 |
| 3.2.4 休假 | 第32页 |
| 3.2.5 保障 | 第32页 |
| 3.2.6 晋升晋级 | 第32-33页 |
| 4 警务技术人员激励现状分析 | 第33-46页 |
| 4.1 现有相关法律法规及政策规定 | 第33-37页 |
| 4.1.1 现有相关法律法规 | 第33-34页 |
| 4.1.2 现有相关政策规定 | 第34-36页 |
| 4.1.3 法律法规及政策规定分析 | 第36-37页 |
| 4.2 现有警务技术人员激励制度 | 第37-41页 |
| 4.2.1 现有相关激励制度 | 第37-39页 |
| 4.2.2 相关激励制度分析 | 第39-41页 |
| 4.3 现有警务技术人员激励的制约因素 | 第41-43页 |
| 4.3.1 激励理念方面 | 第41-42页 |
| 4.3.2 法律法规及政策规定方面 | 第42-43页 |
| 4.3.3 组织形式及人事体制方面 | 第43页 |
| 4.4 警务技术人员激励问题产生的原因 | 第43-46页 |
| 4.4.1 激励对象界定模糊,激励措施缺乏针对性 | 第43-44页 |
| 4.4.2 物质激励手段单一,精神激励手段流于形式 | 第44页 |
| 4.4.3 现有警务人事管理机制下正负激励措施结合不当 | 第44-45页 |
| 4.4.4 激励竞争机制不完善 | 第45-46页 |
| 4.4.5 警务专业技术队伍建设未获重视 | 第46页 |
| 5 强化警务技术人员激励的对策建议 | 第46-55页 |
| 5.1 强化分类管理视角下的警务技术人员激励措施的总体目标 | 第46-48页 |
| 5.1.1 提升人民警察队伍科学管理水平 | 第46-47页 |
| 5.1.2 为我国深化警务改革奠定基础 | 第47页 |
| 5.1.3 巩固警务技术队伍专业化、职业化、规范化发展根基 | 第47-48页 |
| 5.2 基本原则 | 第48-49页 |
| 5.2.1 以人为本原则 | 第48页 |
| 5.2.2 科学管理原则 | 第48-49页 |
| 5.2.3 统筹规划原则 | 第49页 |
| 5.2.4 公平公正原则 | 第49页 |
| 5.2.5 权责统一原则 | 第49页 |
| 5.3 具体措施 | 第49-55页 |
| 5.3.1 提升警务技术人员薪资福利待遇 | 第49-51页 |
| 5.3.2 构建科学的警务技术绩效管理制度 | 第51-52页 |
| 5.3.3 推进警务技术人员职务序列改革 | 第52-53页 |
| 5.3.4 完善警务技术人员教育培训制度 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 在学研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
