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战略联盟对M公司财务绩效的影响研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第1章 导论第10-15页
    1.1 选题背景及意义第10-11页
        1.1.1 选题背景第10页
        1.1.2 理论意义第10页
        1.1.3 现实意义第10-11页
    1.2 国内外研究现状第11-13页
        1.2.1 战略联盟的定义第11-12页
        1.2.2 战略联盟财务绩效第12页
        1.2.3 战略联盟财务绩效的影响因素第12-13页
    1.3 论文结构及创新点第13-15页
        1.3.1 论文结构第13-14页
        1.3.2 创新之处第14-15页
第2章 战略联盟财务绩效概述第15-22页
    2.1 战略联盟相关理论第15-16页
        2.1.1 战略联盟的概念第15页
        2.1.2 战略联盟的动因理论第15-16页
    2.2 财务绩效相关理论第16-19页
        2.2.1 财务绩效的概念第16页
        2.2.2 财务绩效评价指标的内容及意义第16-19页
    2.3 战略联盟财务绩效的影响因素第19-22页
        2.3.1 信任程度第19-20页
        2.3.2 承诺水平第20页
        2.3.3 沟通效率第20-21页
        2.3.4 冲突解决方式第21页
        2.3.5 伙伴匹配程度第21-22页
第3章 M公司战略联盟案例介绍第22-25页
    3.1 M公司简介第22页
    3.2 M公司战略联盟的组建第22-23页
        3.2.1 M公司战略联盟组建的动因第22-23页
        3.2.2 M公司战略联盟组建概况第23页
    3.3 M公司战略联盟运行现状第23-25页
第4章 战略联盟对M公司财务绩效的影响分析第25-40页
    4.1 对盈利能力的影响分析第25-31页
        4.1.1 销售毛利率第25-27页
        4.1.2 销售净利率第27-28页
        4.1.3 营业利润率第28-30页
        4.1.4 总资产报酬率第30-31页
    4.2 对营运能力的影响分析第31-34页
        4.2.1 存货周转率第31-32页
        4.2.2 应收账款周转率第32-33页
        4.2.3 总资产周转率与流动资产周转率第33-34页
    4.3 对偿债能力的影响分析第34-36页
        4.3.1 流动比率与速动比率第34-35页
        4.3.2 资产负债率第35-36页
    4.4 对成长能力的影响分析第36-37页
    4.5 对综合能力的影响分析第37-39页
    4.6 总结第39-40页
第5章 对提升M公司战略联盟财务绩效的建议第40-42页
    5.1 选择合适的冲突解决方式第40页
    5.2 积极沟通,促进文化融合第40-41页
    5.3 提升信任程度,确保承诺实行第41页
    5.4 完善知识的分享与保护第41-42页
参考文献第42-45页
作者简历第45-46页
后记第46-47页

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