| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 一、导论 | 第9-16页 |
| (一) 研究的背景 | 第9页 |
| (二) 研究的意义 | 第9-10页 |
| (三) 研究现状 | 第10-14页 |
| (四) 研究思路与主要内容 | 第14页 |
| (五) 研究方法和可能创新之处 | 第14-16页 |
| 二、地方政府绩效考核的理论基础 | 第16-19页 |
| (一) 政府绩效评估的基本概念 | 第16-17页 |
| (二) 政府绩效评估的深刻内涵 | 第17-19页 |
| 三、国内外地方政府绩效评估实践及特点 | 第19-28页 |
| (一) 国外绩效评估发展概况和特点 | 第19-21页 |
| (二) 我国绩效评估发展概况和特点 | 第21-22页 |
| (三) 福建省绩效评估工作探析 | 第22-28页 |
| 四、惠安县乡镇政府绩效评估的现状、问题及成因 | 第28-33页 |
| (一) 惠安县乡镇政府绩效评估现状 | 第28-31页 |
| (二) 惠安县乡镇政府绩效评估问题及成因 | 第31-33页 |
| 五、基于KPI重构惠安县乡镇政府绩效评估指标体系 | 第33-43页 |
| (一) 关键绩效指标的概念 | 第33页 |
| (二) 关键绩效指标构建的基本原则 | 第33-34页 |
| (三) 基于KPI重构惠安县乡镇政府绩效评估指标体系 | 第34-43页 |
| 六、我国地方政府绩效评估指标体系构建的若干建议 | 第43-46页 |
| (一) 积极推进标准化、制度化建设 | 第43页 |
| (二) 注重指标导向,突出关键少数 | 第43-44页 |
| (三) 共性与差异性相结合、定性与定量相结合 | 第44页 |
| (四) 杜绝“平均主义”,注重结果运用 | 第44-45页 |
| (五) 鼓励创新驱动 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |