| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-23页 |
| 一、选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| (一) 选题背景 | 第10页 |
| (二) 研究目的 | 第10-11页 |
| (三) 研究意义 | 第11-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-21页 |
| (一) 离退休干部服务与管理相关概念 | 第12-14页 |
| (二) 公共管理、公共服务、公共产品相关概念 | 第14-17页 |
| (三) 关于离退休干部服务与管理存在的问题研究 | 第17-20页 |
| (四) 关于离退休干部服务与管理的发展方向研究 | 第20-21页 |
| 三、研究方法 | 第21-22页 |
| (一) 文献综述法 | 第21-22页 |
| (二) 实证分析法 | 第22页 |
| (三) 理论研究法 | 第22页 |
| 四、创新点 | 第22-23页 |
| 第二章 离退休干部服务与管理研究的基础理论 | 第23-29页 |
| 一、新公共管理理论 | 第23-25页 |
| (一) 政府职能定位 | 第23-24页 |
| (二) 路径依赖理论及演化 | 第24-25页 |
| 二、公共服务理论 | 第25-26页 |
| (一) 基本公共服务均等化 | 第25-26页 |
| (二) 公共产品理论 | 第26页 |
| 三、需求层次理论 | 第26-28页 |
| 四、研究中需要注意的关键点 | 第28-29页 |
| (一) 离退休干部工作具有中国特色 | 第28页 |
| (二) 离退休干部工作强调政治性 | 第28页 |
| (三) 离退休干部工作同时具有管理和服务双重属性 | 第28-29页 |
| 第三章 离退休干部服务与管理的现状与问题 | 第29-36页 |
| 一、辽宁省离退休干部基本情况 | 第29-30页 |
| (一) 离退休干部服务与管理工作基础数据 | 第29-30页 |
| (二) 离退休干部服务与管理工作体制机制 | 第30页 |
| 二、离退休干部服务与管理存在问题 | 第30-36页 |
| (一) 政治教育缺位错位造成了离退休干部思想管理疲软 | 第30-31页 |
| (二) 服务供给不能满足离退休干部日益多元化需求 | 第31-33页 |
| (三) 管理模式落后时代发展需要 | 第33-34页 |
| (四) 工作体制机制不完善 | 第34-36页 |
| 第四章 离退休干部服务与管理问题原因 | 第36-40页 |
| 一、宏观层面 | 第36-37页 |
| (一) 中国过早过快进入老龄化社会,尚未做好充足准备 | 第36页 |
| (二) 计划经济向市场经济转轨,离退休干部工作需要适应过程 | 第36-37页 |
| 二、微观层面 | 第37-40页 |
| (一) 受路径依赖影响,离退休干部工作转型发展步幅缓慢 | 第37-38页 |
| (二) 离休与退休干部在政策落实上不平衡 | 第38-40页 |
| 第五章 离退休干部服务与管理创新的实现路径 | 第40-52页 |
| 一、充分认识离退休干部服务与管理创新的重要性和必要性 | 第40-41页 |
| (一) 有助于建设社会主义和谐社会 | 第40页 |
| (二) 有助于弘扬中华民族传统孝文化 | 第40-41页 |
| 二、坚持中国特色,创新离退休干部思想政治教育平台 | 第41-43页 |
| (一) 充实拓宽传统线下思想教育平台 | 第42页 |
| (二) 积极开发推广线上网络教育平台 | 第42-43页 |
| (三) 深入开展为党和人民事业增添正能量活动 | 第43页 |
| 三、实施供给侧改革,创新离退休干部个性化服务产品 | 第43-46页 |
| (一) 建立健全个性化服务供给机制 | 第44页 |
| (二) 立足社区打造功能完备的居家养老服务体系 | 第44页 |
| (三) 以学习活动阵地建设为抓手开展文化养老 | 第44-45页 |
| (四) 加快“老有所为”从“精英式”向“普适性”转变 | 第45-46页 |
| 四、打破体制藩篱,创新离退休干部管理模式 | 第46-49页 |
| (一) 引入市场机制、整合内外资源,顺应公共管理发展趋势 | 第46页 |
| (二) 以社区管理为主、单位管理为辅,融入社会网格化管理 | 第46-47页 |
| (三) 优化管理流程、关注服务细节,实施精细化管理战略 | 第47-48页 |
| (四) 启动离退休干部信息系统平台建设,加快信息化管理进程 | 第48-49页 |
| 五、克服路径依赖,创新离退休干部工作体制机制 | 第49-52页 |
| (一) 建立健全联动工作体制 | 第49-50页 |
| (二) 建立健全绩效管理机制 | 第50页 |
| (三) 建立健全人才工作机制 | 第50-51页 |
| (四) 建立健全改革共享机制 | 第51-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-54页 |
| 一、研究结论 | 第52页 |
| (一) 离退休干部工作亟需通过创新打破路径依赖 | 第52页 |
| (二) 离退休干部服务创新要以需求为中心改革服务供给模式 | 第52页 |
| (三) 离退休干部管理创新要坚持社会化管理发展方向 | 第52页 |
| 二、论文不足及局限 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 作者简介 | 第58页 |
