| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstracts | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第8-14页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| (一)研究目的 | 第9页 |
| (二)研究意义 | 第9-10页 |
| 1.理论意义 | 第9页 |
| 2.现实意义 | 第9-10页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第10页 |
| (一)研究思路 | 第10页 |
| (二)研究方法 | 第10页 |
| 四、国内外研究现状 | 第10-13页 |
| (一)国外研究现状 | 第10-12页 |
| (二)国内研究现状 | 第12-13页 |
| 五、创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 相关概念和理论基础 | 第14-17页 |
| 一、基本概念 | 第14-16页 |
| (一)与“闲暇”相关的概念 | 第14-15页 |
| (二)青年职工 | 第15-16页 |
| 二、理论基础 | 第16-17页 |
| (一)卡尔马克思的闲暇理论 | 第16-17页 |
| 第三章 企业青年职工闲暇生活的现状分析 | 第17-23页 |
| 一、A企业概况 | 第17页 |
| 二、对A企业青年职工闲暇生活现状分析 | 第17-20页 |
| (一)闲暇生活时间分析 | 第17-18页 |
| (二)闲暇生活心态分析 | 第18-19页 |
| (三)闲暇生活方式分析 | 第19-20页 |
| 三、企业青年职工闲暇生活存在的主要问题 | 第20页 |
| (一)闲暇生活认可度低 | 第20页 |
| (二)闲暇生活方式独立化且狭窄化 | 第20页 |
| (三)缺乏对闲暇时间的合理规划 | 第20页 |
| 四、企业青年职工闲暇生活存在问题的成因 | 第20-23页 |
| (一)主观因素 | 第20-21页 |
| (二)客观因素 | 第21-23页 |
| 第四章 小组工作在企业青年职工闲暇生活中的介入 | 第23-35页 |
| 一、小组工作介入企业青年职工闲暇生活的可行性 | 第23页 |
| (一)社会工作者与企业青年职工建立良好的关系 | 第23页 |
| (二)小组工作方法介入企业青年职工闲暇生活的优势 | 第23页 |
| 二、制定小组工作服务计划 | 第23-25页 |
| (一)采用小组工作的原因及背景 | 第23-24页 |
| (三)小组工作的目标 | 第24-25页 |
| 三、小组工作介入过程 | 第25-35页 |
| (一)小组工作前期准备 | 第25-26页 |
| (二)小组活动的开展过程 | 第26-35页 |
| 第五章 企业青年职工闲暇生活小组工作成效评估 | 第35-39页 |
| 一、小组过程评估 | 第35-36页 |
| (一)社会工作者的自我评估 | 第35页 |
| (二)组员评估 | 第35-36页 |
| 二、小组工作的结果评估 | 第36-39页 |
| (一)小组活动效果评估 | 第36-37页 |
| (二)小组工作满意度 | 第37页 |
| (四)研究结论 | 第37-39页 |
| 第六章 反思与建议 | 第39-43页 |
| 一、反思 | 第39-40页 |
| 二、建议 | 第40-41页 |
| (一)对于企业领导层的优化建议 | 第40-41页 |
| (二)对于企业青年职工的优化建议 | 第41页 |
| 三、研究中的不足 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录一：关于长春市A企业青年职工闲暇生活的现状调查问卷 | 第46-50页 |
| 附录二：对长春市A企业青年职工闲暇生活需求的访谈提纲 | 第50-51页 |
| 附录三：成员心得记录及小组观察记录 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |