| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第10-15页 |
| 一、研究问题的提出 | 第10-11页 |
| 二、研究意义与方法 | 第11-12页 |
| (一)研究意义 | 第11-12页 |
| (二)研究方法 | 第12页 |
| 三、论文的创新及研究思路 | 第12-15页 |
| (一)论文的创新之处 | 第12-13页 |
| (二)研究重点与难点 | 第13页 |
| (三)研究思路 | 第13-15页 |
| 第二章 本选题的相关概念及理论探讨 | 第15-33页 |
| 一、关于企业社会工作价值观的相关概念和理论探讨 | 第15-20页 |
| (一)价值观 | 第15-16页 |
| (二)社会工作价值观的内涵及地位 | 第16-18页 |
| (三)企业社会工作核心价值理念的讨论 | 第18-20页 |
| (四)企业社会工作价值观与社会工作价值观的关系 | 第20页 |
| 二、关于企业社会工作伦理的相关概念和理论探讨 | 第20-23页 |
| (一)社会工作伦理 | 第20-21页 |
| (二)企业社会工作伦理及其原则探讨 | 第21-22页 |
| (三)企业伦理 | 第22-23页 |
| (四)社会工作伦理、企业伦理与企业社会工作伦理的关系 | 第23页 |
| 三、关于企业社会工作伦理困境的相关概念和理论探讨 | 第23-27页 |
| (一)伦理困境 | 第23-24页 |
| (二)社会工作伦理困境及其产生的原因、类型 | 第24-26页 |
| (三)企业社会工作伦理困境 | 第26-27页 |
| (四)上述伦理困境的区别与联系 | 第27页 |
| 四、关于企业社会工作伦理抉择的相关概念和理论探讨 | 第27-33页 |
| (一)伦理抉择 | 第27页 |
| (二)社会工作伦理抉择的内涵及依据 | 第27-29页 |
| (三)企业社会工作伦理抉择依据的理论探讨 | 第29-33页 |
| 第三章 S区企业社会工作服务的现状 | 第33-43页 |
| 一、调查地点的选择及该地区企业社会工作发展基本情况 | 第33-36页 |
| (一)调查地点的选择 | 第34页 |
| (二)S区企业社会工作发展的基本情况 | 第34-36页 |
| 二、参与式观察中发现的企业社会工作伦理问题 | 第36-40页 |
| (一)收不收红包或礼物的困惑 | 第36页 |
| (二)企业社会工作者无法满足服务对象 | 第36-37页 |
| (三)亲属或朋友请求帮忙照顾 | 第37页 |
| (四)服务对象喜欢上社工 | 第37-38页 |
| (五)对机构负责人的不满 | 第38-39页 |
| (六)企业社会工作价值目标与企业盈利目标的冲突 | 第39页 |
| (七)服务对象不相信社会工作者 | 第39-40页 |
| 三、在提供服务的过程中发现的伦理问题 | 第40-43页 |
| (一)小组活动开展的背景 | 第40页 |
| (二)小组组员招募情况及小组活动目的 | 第40页 |
| (三)小组活动过程中呈现出的伦理问题 | 第40-41页 |
| (四)对小组活动中伦理问题的思考 | 第41-43页 |
| 第四章 企业社会工作实务中的伦理困境分析 | 第43-51页 |
| 一、企业社会工作伦理困境的类型分析 | 第43-48页 |
| (一)个人利益与社会工作价值观的冲突 | 第43-44页 |
| (二)伦理守则要求与社会工作实际工作的冲突 | 第44页 |
| (三)社会工作伦理规范之间冲突 | 第44-45页 |
| (四)因保密原则而产生的伦理困境 | 第45-46页 |
| (五)社会工作价值实现与企业逐利理念之间的冲突 | 第46-47页 |
| (六)社会工作伦理理念不清晰 | 第47页 |
| (七)专业价值与机构利益的矛盾 | 第47-48页 |
| 二、企业社会工作伦理困境的原因分析 | 第48-51页 |
| (一)企业社会工作者在企业服务中定位的困境 | 第48-49页 |
| (二)大部分社会工作者缺乏伦理知觉或伦理素养 | 第49页 |
| (三)完备的内地社会工作伦理守则缺失 | 第49-50页 |
| (四)社会工作价值理念与企业理念之间的冲突 | 第50-51页 |
| 第五章 企业社会工作服务中的伦理抉择与反思 | 第51-55页 |
| 一、对社会工作伦理抉择框架的反思 | 第51-53页 |
| (一)中西方伦理思想渊源、风土人情的不同 | 第51-52页 |
| (二)社会工作专业发展面临的制度环境不同 | 第52-53页 |
| 二、企业社会工作伦理抉择的原则探讨 | 第53-55页 |
| (一)利益共享原则 | 第53页 |
| (二)以案主为本原则 | 第53页 |
| (三)机会平等原则 | 第53-54页 |
| (四)过程与结果并重原则 | 第54-55页 |
| 第六章 总结与建议 | 第55-59页 |
| 一、研究结论 | 第55-56页 |
| (一)企业社会工作实务中的伦理困境具有多维性 | 第55页 |
| (二)企业社会工作者社会资本构建的能力不足 | 第55-56页 |
| (三)伦理审查职能的缺失是伦理困境多发的重要原因 | 第56页 |
| 二、对本土社会工作伦理的建议 | 第56-58页 |
| (一)社会工作者要有伦理意识与自觉 | 第56-57页 |
| (二)提升社会工作伦理教育的比重及质量 | 第57页 |
| (三)应制定规范且具有操作性的中国特色的社会工作伦理守则 | 第57-58页 |
| (四)加大宣传以提高企业对企业社会工作的认识 | 第58页 |
| 三、研究不足 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 攻读硕士期间研究成果 | 第63-64页 |
| 附录一 | 第64-65页 |
| 附录二 | 第65-68页 |
| 附录三 | 第68-69页 |
| 附录四 | 第69-70页 |
| 附录五 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
