首页--经济论文--邮电经济论文--电信论文--电信企业组织和经营管理论文

SCCN成都分公司客户满意度提升策略研究

摘要第5-6页
abstract第6-7页
第一章 绪论第11-15页
    1.1 研究背景及意义第11-13页
    1.2 研究内容及研究方法第13-14页
        1.2.1 研究内容第13-14页
        1.2.2 研究方法第14页
    1.3 本章小结第14-15页
第二章 客户质量与客户满意度相关理论第15-23页
    2.1 客户服务的相关理论第15-16页
        2.1.1 客户服务的概念第15-16页
        2.1.2 客户服务的构成要素第16页
    2.2 服务质量的相关理论第16-19页
        2.2.1 服务质量的界定第16-17页
        2.2.2 服务质量的影响因素与评价标准第17-18页
        2.2.3 服务质量差距模型第18-19页
    2.3 客户满意度相关理论第19-22页
        2.3.1 客户满意度理论第19-20页
        2.3.2 客户满意度模型第20-22页
    2.4 本章小结第22-23页
第三章 SCCN成都分公司的运营现状分析第23-31页
    3.1 SCCN成都分公司概况第23页
    3.2 SCCN成都分公司内外部环境分析第23-29页
        3.2.1 企业外部环境分析第24-26页
        3.2.2 企业内部环境分析第26-29页
    3.3 SCCN成都分公司客户服务管理现状分析第29-30页
    3.4 本章小结第30-31页
第四章 SCCN成都分公司客户服务质量现状调查第31-51页
    4.1 调查问卷研究维度确定第31-39页
        4.1.1 搭建客户满意度指标体系第31-35页
        4.1.2 根据访谈结果确定研究指标权重第35-38页
        4.1.3 客户满意度模型搭建第38-39页
    4.2 问卷调查实施情况第39-40页
        4.2.1 问卷设计介绍第39-40页
        4.2.2 问卷发放和收回第40页
    4.3 问卷结果统计第40-44页
        4.3.1 问卷样本统计第40-41页
        4.3.2 问卷样本信度及效度检验第41-42页
        4.3.3 问卷结果数据统计第42-44页
    4.4 问卷结果分析第44-49页
        4.4.1 问卷综合分析第44-45页
        4.4.2 从感知质量角度分析第45-47页
        4.4.3 从感知服务角度分析第47页
        4.4.4 从感知价格角度分析第47-48页
        4.4.5 从客户抱怨角度分析第48-49页
        4.4.6 从服务质量差距角度分析第49页
    4.5 本章小结第49-51页
第五章 SCCN成都分公司客户满意度提升策略第51-59页
    5.1 感知质量角度的改进第51-52页
        5.1.1 加大产品研发投入第51-52页
        5.1.2 加强供应商管控第52页
    5.2 感知服务角度的改进第52-54页
        5.2.1 优化业务流程第52-53页
        5.2.2 建设线上线下联动机制第53页
        5.2.3 引进、培养专业性人才第53-54页
        5.2.4 完善考核的机制第54页
    5.3 感知价格角度的改进第54-56页
        5.3.1 目标市场细分第54-55页
        5.3.2 优化套餐业务组合方式第55页
        5.3.3 优化产品定价策略第55-56页
    5.4 客户抱怨角度的改进第56页
        5.4.1 提升客服人员业务水平第56页
        5.4.2 拓宽投诉渠道第56页
    5.5 服务质量差距角度的改进第56页
    5.6 优势方面的改进与发扬第56-58页
        5.6.1 提升品牌附加值第57页
        5.6.2 拉高大客户期望值第57-58页
        5.6.3 提振客户对企业的信心第58页
    5.7 本章小结第58-59页
第六章 结论第59-61页
    6.1 研究结论第59页
    6.2 局限性和未来展望第59-61页
        6.2.1 局限性研究第59-60页
        6.2.2 课题的未来展望第60-61页
致谢第61-62页
参考文献第62-65页
附录一:调查问卷第65-72页

论文共72页,点击 下载论文
上一篇:YA人寿保险有限公司员工绩效考核体系优化设计研究
下一篇:ZRGJ员工工作压力对离职倾向的影响--职业成长的中介作用