| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景与动机 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究对象和范围 | 第9-10页 |
| 2 离职相关理论综述 | 第10-17页 |
| ·离职相关理论及模型 | 第10-14页 |
| ·离职的定义 | 第10页 |
| ·离职的类型 | 第10-11页 |
| ·离职意向的影响因素 | 第11-14页 |
| ·研究综述 | 第14-17页 |
| ·国外有关离职问题研究 | 第14-16页 |
| ·国内有关离职问题研究 | 第16-17页 |
| 3 学院行政人员离职概况及其影响 | 第17-20页 |
| ·学院人力资源概况 | 第17-18页 |
| ·学院人力资源类型 | 第17页 |
| ·学院人力资源发展现状及特点 | 第17-18页 |
| ·学院行政人员离职及影响 | 第18-20页 |
| 4 学院行政人员离职影响因素的实证分析 | 第20-36页 |
| ·研究总体设计 | 第20-24页 |
| ·研究架构 | 第20-21页 |
| ·研究假设 | 第21-22页 |
| ·变数衡量与操作性定义 | 第22-23页 |
| ·资料分析方法 | 第23页 |
| ·效度与信度分析 | 第23-24页 |
| ·学院行政人员离职影响因素的研究结果与分析 | 第24-36页 |
| ·问卷回收及样本结构分析 | 第24-25页 |
| ·不同个人属性变项在工作满足、组织承诺构面的差异分析 | 第25-29页 |
| ·不同层次的影响因素对学院行政人员离职的回归分析 | 第29-33页 |
| ·学院行政人员离职原因的分析 | 第33-36页 |
| 结论 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录A 问卷调查表(一) | 第40-41页 |
| 附录B 问卷调查表(二) | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-45页 |