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精细化人力资源管理的模型及系统研发

摘要第5-7页
ABSTRACT第7-8页
第一章 引言第12-22页
    1.1 研究背景及意义第12-13页
    1.2 国内外研究现状第13-19页
        1.2.1 资源管理建模第14-16页
        1.2.2 资源调度策略第16页
        1.2.3 资源冲突检测算法第16-17页
        1.2.4 项目管理第17-19页
    1.3 本文涉及的领域及主要问题第19-20页
    1.4 本文的主要工作第20页
    1.5 本文的组织和结构第20-22页
第二章 精细化人力资源管理模型RHRMM第22-33页
    2.1 RHRMM定义第23-28页
    2.2 RHRMM处理流程第28-30页
    2.3 RHRMM资源池基础数据同步第30-31页
    2.4 本章小结第31-33页
第三章 精细化人力资源管理系统需求分析第33-43页
    3.1 系统概述第33-34页
    3.2 系统可行性分析第34-35页
    3.3 系统功能性需求第35-41页
        3.3.1 资源管理模块功能需求第36-38页
        3.3.2 项目管理模块功能需求第38-40页
        3.3.3 报工日志模块功能需求第40-41页
    3.4 系统非功能性需求第41-42页
    3.5 本章小结第42-43页
第四章 精细化人力资源管理系统设计第43-59页
    4.1 系统总体架构第43-44页
    4.2 系统技术架构第44-46页
    4.3 系统功能架构第46-47页
    4.4 DDD领域驱动设计第47-48页
    4.5 系统类图设计第48-50页
    4.6 E-R图设计第50-51页
    4.7 人力资源管理模型冲突检测设计第51-58页
        4.7.1 资源冲突检测概述第51-52页
        4.7.2 资源冲突检测算法第52-58页
    4.8 本章小结第58-59页
第五章 精细化人力资源管理系统实现与测试第59-71页
    5.1 系统开发环境第59页
        5.1.1 硬件环境第59页
        5.1.2 软件环境第59页
    5.2 系统功能实现第59-66页
        5.2.1 系统静态页面展示第59-61页
        5.2.2 系统行为场景分析第61-66页
    5.3 系统测试第66-70页
    5.4 本章小结第70-71页
结论及研究展望第71-73页
参考文献第73-75页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第75-76页
致谢第76-77页
附件第77页

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