精细化人力资源管理的模型及系统研发
摘要 | 第5-7页 |
ABSTRACT | 第7-8页 |
第一章 引言 | 第12-22页 |
1.1 研究背景及意义 | 第12-13页 |
1.2 国内外研究现状 | 第13-19页 |
1.2.1 资源管理建模 | 第14-16页 |
1.2.2 资源调度策略 | 第16页 |
1.2.3 资源冲突检测算法 | 第16-17页 |
1.2.4 项目管理 | 第17-19页 |
1.3 本文涉及的领域及主要问题 | 第19-20页 |
1.4 本文的主要工作 | 第20页 |
1.5 本文的组织和结构 | 第20-22页 |
第二章 精细化人力资源管理模型RHRMM | 第22-33页 |
2.1 RHRMM定义 | 第23-28页 |
2.2 RHRMM处理流程 | 第28-30页 |
2.3 RHRMM资源池基础数据同步 | 第30-31页 |
2.4 本章小结 | 第31-33页 |
第三章 精细化人力资源管理系统需求分析 | 第33-43页 |
3.1 系统概述 | 第33-34页 |
3.2 系统可行性分析 | 第34-35页 |
3.3 系统功能性需求 | 第35-41页 |
3.3.1 资源管理模块功能需求 | 第36-38页 |
3.3.2 项目管理模块功能需求 | 第38-40页 |
3.3.3 报工日志模块功能需求 | 第40-41页 |
3.4 系统非功能性需求 | 第41-42页 |
3.5 本章小结 | 第42-43页 |
第四章 精细化人力资源管理系统设计 | 第43-59页 |
4.1 系统总体架构 | 第43-44页 |
4.2 系统技术架构 | 第44-46页 |
4.3 系统功能架构 | 第46-47页 |
4.4 DDD领域驱动设计 | 第47-48页 |
4.5 系统类图设计 | 第48-50页 |
4.6 E-R图设计 | 第50-51页 |
4.7 人力资源管理模型冲突检测设计 | 第51-58页 |
4.7.1 资源冲突检测概述 | 第51-52页 |
4.7.2 资源冲突检测算法 | 第52-58页 |
4.8 本章小结 | 第58-59页 |
第五章 精细化人力资源管理系统实现与测试 | 第59-71页 |
5.1 系统开发环境 | 第59页 |
5.1.1 硬件环境 | 第59页 |
5.1.2 软件环境 | 第59页 |
5.2 系统功能实现 | 第59-66页 |
5.2.1 系统静态页面展示 | 第59-61页 |
5.2.2 系统行为场景分析 | 第61-66页 |
5.3 系统测试 | 第66-70页 |
5.4 本章小结 | 第70-71页 |
结论及研究展望 | 第71-73页 |
参考文献 | 第73-75页 |
攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第75-76页 |
致谢 | 第76-77页 |
附件 | 第77页 |