| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-25页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13页 |
| 1.3 文献综述 | 第13-22页 |
| 1.3.1 国内外关于编外员工的相关研究 | 第13-16页 |
| 1.3.2 国内外关于公益性文化事业单位人事管理的相关研究 | 第16-17页 |
| 1.3.3 国内外关于员工忠诚度的相关研究 | 第17-21页 |
| 1.3.4 员工组织忠诚度的研究现状评述 | 第21-22页 |
| 1.4 论文研究的总体设计 | 第22-25页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第22-23页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第23-24页 |
| 1.4.3 研究创新之处 | 第24-25页 |
| 第二章 关键概念与理论基础 | 第25-32页 |
| 2.1 关键概念界定 | 第25-27页 |
| 2.1.1 公益性文化事业单位 | 第25页 |
| 2.1.2 事业单位编外员工 | 第25-27页 |
| 2.1.3 组织忠诚度 | 第27页 |
| 2.2 理论基础 | 第27-32页 |
| 2.2.1 工作动机理论 | 第27-29页 |
| 2.2.2 社会交换理论 | 第29-30页 |
| 2.2.3 本研究的理论模型 | 第30-32页 |
| 第三章 公益性文化事业单位编外员工管理及其组织忠诚度 | 第32-42页 |
| 3.1 公益性文化事业单位编外员工发展与管理背景分析 | 第32-34页 |
| 3.1.1 党和国家高度重视推进公益性文化事业单位发展与建设 | 第32页 |
| 3.1.2 事业单位编外用工规模不断扩大 | 第32-33页 |
| 3.1.3 新型人事管理制度模式初步建立 | 第33-34页 |
| 3.1.4 《劳动合同法》规范编外劳动关系,保障劳动者合法权益 | 第34页 |
| 3.2 公益性文化事业单位编外员工管理特点分析 | 第34-37页 |
| 3.2.1 公益性文化事业单位编外员工的群体特点 | 第34-36页 |
| 3.2.2 公益性文化事业单位编外员工的需求特点 | 第36-37页 |
| 3.3 公益性文化事业单位编外员工管理难点分析 | 第37-38页 |
| 3.3.1 管理难度增大 | 第37页 |
| 3.3.2 聘用制推行未使编外员工摆脱边缘化 | 第37页 |
| 3.3.3 激励机制不完善,影响工作积极性 | 第37-38页 |
| 3.3.4 管理制度机制不健全,增大对组织发展的不稳定影响 | 第38页 |
| 3.4 提升公益性文化事业单位编外员工组织忠诚度的价值表现 | 第38-42页 |
| 3.4.1 提升公益性文化事业单位编外员工组织忠诚度的现实意义 | 第38-39页 |
| 3.4.2 提升公益性文化事业单位编外员工组织忠诚度的管理实践意义 | 第39-42页 |
| 第四章 广西Z博物馆编外员工组织忠诚度测评分析 | 第42-66页 |
| 4.1 广西Z博物馆基本发展现状 | 第42-44页 |
| 4.1.1 广西Z博物馆基本概况 | 第42页 |
| 4.1.2 广西Z博物馆编外员工基本情况 | 第42-44页 |
| 4.2 调查方案设计 | 第44-48页 |
| 4.2.1 访谈调查设计 | 第44-45页 |
| 4.2.2 编外员工组织忠诚度影响因素的研究假设 | 第45-46页 |
| 4.2.3 问卷调查设计 | 第46-48页 |
| 4.3 调查数据分析 | 第48-66页 |
| 4.3.1 问卷量表的信度与效度检验 | 第48-49页 |
| 4.3.2 因子分析 | 第49-56页 |
| 4.3.3 公因子描述性分析 | 第56-58页 |
| 4.3.4 双个体特征作用下的组织忠诚度单样本检验 | 第58-60页 |
| 4.3.5 影响因素与忠诚度各维度的相关性分析 | 第60-64页 |
| 4.3.6 研究小结 | 第64-66页 |
| 第五章 公益性文化事业单位编外员工组织忠诚度提升对策与路径 | 第66-81页 |
| 5.1 提升公益性文化事业单位编外员工组织忠诚度的对策 | 第66-75页 |
| 5.1.1 创造良好的单位发展前景 | 第66-67页 |
| 5.1.2 创造良好的工作环境和组织文化氛围 | 第67-68页 |
| 5.1.3 建立编外员工职业发展体系 | 第68-71页 |
| 5.1.4 建立全面的薪酬管理体系 | 第71-72页 |
| 5.1.5 构建科学化、全程式、动态型的编外员工忠诚管理体系 | 第72-74页 |
| 5.1.6 完善绩效考核制度体系 | 第74-75页 |
| 5.2 公益性文化事业单位编外员工组织忠诚度提升路径创建 | 第75-81页 |
| 5.2.1 凝聚人心路径 | 第75-77页 |
| 5.2.2 明确成长路径 | 第77-78页 |
| 5.2.3 公平奖励路径 | 第78-81页 |
| 结束语 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-87页 |
| 附录 | 第87-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第91页 |
