我国上市公司高管超额薪酬与绩效关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstracts | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 第二节 研究内容与框架 | 第11-12页 |
| 第三节 研究特色与意义 | 第12-14页 |
| 第二章 高管超额薪酬与绩效研究背景 | 第14-23页 |
| 第一节 高管超额薪酬与管理层权力指标界定 | 第14-17页 |
| 一 高管超额薪酬界定 | 第14-16页 |
| 二 管理层权力界定 | 第16-17页 |
| 第二节 不同理论视角下的高管薪酬与绩效研究现状 | 第17-23页 |
| 一 委托代理理论视角 | 第17-18页 |
| 二 最优契约理论视角 | 第18-20页 |
| 三 管理层权力理论视角 | 第20-23页 |
| 第三章 我国上市公司高管超额薪酬的影响因素 | 第23-42页 |
| 第一节 理论分析与研究假设 | 第23-26页 |
| 一 公司治理因素对高管超额薪酬的影响 | 第23-24页 |
| 二 公司特征因素对高管超额薪酬的影响 | 第24-26页 |
| 第二节 数据来源与变量设计 | 第26-30页 |
| 一 样本选取及数据来源 | 第26-27页 |
| 二 变量设计与说明 | 第27-30页 |
| 第三节 实证结果与分析 | 第30-40页 |
| 一 描述性统计分析 | 第30-32页 |
| 二 多元回归结果及分析 | 第32-40页 |
| 第四节 本章小结 | 第40-42页 |
| 第四章 我国上市公司高管超额薪酬与绩效实证分析 | 第42-51页 |
| 第一节 高管超额薪酬与公司绩效关系分析 | 第42-44页 |
| 一 超额薪酬与公司绩效的相关关系 | 第42-43页 |
| 二 超额薪酬与公司绩效的关系研究假设 | 第43-44页 |
| 第二节 数据来源与描述性统计分析 | 第44-46页 |
| 一 变量选择与数据来源 | 第44-45页 |
| 二 描述性统计分析 | 第45页 |
| 三 实证模型设定 | 第45-46页 |
| 第三节 高管超额薪酬与公司绩效回归分析 | 第46-50页 |
| 一 多元回归结果及分析 | 第46-48页 |
| 二 稳健分析 | 第48-50页 |
| 第四节 本章小结 | 第50-51页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第51-55页 |
| 第一节 研究结论 | 第51-53页 |
| 第二节 政策建议 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 个人简历、在校期间发表论文及研究成果 | 第60页 |
