| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目的 | 第12页 |
| 1.4 研究方法与内容 | 第12-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 高管激励 | 第16页 |
| 2.1.2 社会责任 | 第16-17页 |
| 2.1.3 财务绩效 | 第17-18页 |
| 2.2 高管激励与财务绩效的文献综述 | 第18-19页 |
| 2.3 社会责任与财务绩效的文献综述 | 第19-24页 |
| 第3章 相关理论分析 | 第24-28页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第24页 |
| 3.2 激励理论 | 第24-26页 |
| 3.3 利益相关者理论 | 第26-27页 |
| 3.4 社会契约理论 | 第27-28页 |
| 第4章 研究设计 | 第28-34页 |
| 4.1 假设的提出 | 第28-30页 |
| 4.1.1 高管激励与企业财务绩效的假设 | 第28-29页 |
| 4.1.2 社会责任与公司财务绩效的假设 | 第29页 |
| 4.1.3 高管激励、社会责任与公司财务绩效的假设 | 第29-30页 |
| 4.2 变量的选择与计量 | 第30-33页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第30页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第30-32页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第32-33页 |
| 4.3 样本的选择及来源 | 第33页 |
| 4.4 模型的构建 | 第33-34页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第34-42页 |
| 5.1 描述性统计 | 第34页 |
| 5.2 相关性分析 | 第34-36页 |
| 5.3 回归分析 | 第36-40页 |
| 5.3.1 高管激励与企业财务绩效 | 第36页 |
| 5.3.2 社会责任与企业财务绩效 | 第36-37页 |
| 5.3.3 高管激励、社会责任与企业财务绩效 | 第37-40页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第40-42页 |
| 第6章 研究结论与政策建议 | 第42-46页 |
| 6.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 6.2 政策建议 | 第43-45页 |
| 6.3 研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-52页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第52页 |