基于.NET的人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 背景与意义 | 第9页 |
| 1.2 研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3 论文主要工作 | 第11-13页 |
| 第2章 概述与系统关键技术分析 | 第13-19页 |
| 2.1 背景概述 | 第13-14页 |
| 2.2 系统概述 | 第14-16页 |
| 2.2.1 基本目标 | 第14-15页 |
| 2.2.2 主要内容 | 第15页 |
| 2.2.3 基本流程 | 第15-16页 |
| 2.3 关键技术简介 | 第16-18页 |
| 2.3.1 .net 平台和 C | 第16-17页 |
| 2.3.2 MVC 设计模式 | 第17页 |
| 2.3.3 B/S 结构与 C/S 结构 | 第17-18页 |
| 2.3.4 统一建模语言 UML | 第18页 |
| 2.3.5 ADO.NET 数据访问技术 | 第18页 |
| 2.4 章节小结 | 第18-19页 |
| 第3章 需求分析 | 第19-29页 |
| 3.1 需求概述 | 第19-20页 |
| 3.2 基本需求 | 第20-25页 |
| 3.2.1 人事维护分析 | 第21-23页 |
| 3.2.2 薪资与福利分析 | 第23-24页 |
| 3.2.3 绩效管理分析 | 第24-25页 |
| 3.2.4 雇员权限分析 | 第25页 |
| 3.3 扩展需求分析 | 第25-27页 |
| 3.3.1 安全性分析 | 第25-26页 |
| 3.3.2 消息与预警分析 | 第26页 |
| 3.3.3 数据报表功能 | 第26-27页 |
| 3.4 可行性分析 | 第27页 |
| 3.5 章节小结 | 第27-29页 |
| 第4章 系统设计 | 第29-51页 |
| 4.1 设计概述 | 第29-35页 |
| 4.1.1 设计目标 | 第29-30页 |
| 4.1.2 业务框架和技术方案 | 第30-35页 |
| 4.2 系统横向设计 | 第35-43页 |
| 4.2.1 雇员管理 | 第36-37页 |
| 4.2.2 时间管理 | 第37-38页 |
| 4.2.3 招聘管理 | 第38-40页 |
| 4.2.4 绩效管理 | 第40-41页 |
| 4.2.5 薪资管理 | 第41-42页 |
| 4.2.6 雇员培训 | 第42-43页 |
| 4.3 系统纵向设计 | 第43-47页 |
| 4.3.1 管理员 | 第43-44页 |
| 4.3.2 人事主管 | 第44-45页 |
| 4.3.3 业务经理 | 第45-46页 |
| 4.3.4 普通雇员 | 第46页 |
| 4.3.5 实习生 | 第46-47页 |
| 4.4 数据库设计 | 第47-49页 |
| 4.4.1 组件设计 | 第47页 |
| 4.4.2 模型设计 | 第47-49页 |
| 4.5 章节小结 | 第49-51页 |
| 第5章 系统实现 | 第51-59页 |
| 5.1 系统运行环境 | 第51-52页 |
| 5.2 数据模型实现 | 第52-53页 |
| 5.2.1 访问实现 | 第52页 |
| 5.2.2 接口实现 | 第52-53页 |
| 5.3 业务逻辑实现 | 第53-56页 |
| 5.3.1 雇员管理 | 第54页 |
| 5.3.2 时间管理 | 第54页 |
| 5.3.3 招聘管理 | 第54-55页 |
| 5.3.4 绩效管理 | 第55页 |
| 5.3.5 薪资管理 | 第55-56页 |
| 5.4 权限管理 | 第56-57页 |
| 5.4.1 权限分级 | 第56-57页 |
| 5.5 扩展功能 | 第57-58页 |
| 5.5.1 消息预警 | 第57-58页 |
| 5.5.2 报表功能 | 第58页 |
| 5.6 章节小结 | 第58-59页 |
| 第6章 系统测试 | 第59-65页 |
| 6.1 测试环境 | 第59页 |
| 6.2 测试过程 | 第59-63页 |
| 6.3 测试结果 | 第63-65页 |
| 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
