| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景及原因 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选择人才猎聘的原因 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选择互联网行业人才猎聘的原因 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12-13页 |
| 1.3 论文结构和技术路线 | 第13-14页 |
| 1.3.1 论文结构 | 第13-14页 |
| 1.3.2 论文技术路线 | 第14页 |
| 1.4 行动研究法 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 人才猎聘流程、技术及规范文献概述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 国外研究概述 | 第16-17页 |
| 2.1.2 国内研究概述 | 第17-18页 |
| 2.2 企业人才猎聘问题文献概述 | 第18-20页 |
| 2.3 互联网行业人才猎聘文献概述 | 第20-22页 |
| 2.4 本章小结 | 第22-25页 |
| 第3章 相关概念及理论基础 | 第25-28页 |
| 3.1 猎聘 | 第25-26页 |
| 3.2 理论基础 | 第26-28页 |
| 3.2.1 沟通漏斗理论 | 第26页 |
| 3.2.2 马斯洛需求层次理论 | 第26-27页 |
| 3.2.3 帕森斯特质因素理论 | 第27-28页 |
| 第4章 A公司人才猎聘问题及成因分析 | 第28-41页 |
| 4.1 A公司概况 | 第28-30页 |
| 4.1.1 公司简介 | 第28页 |
| 4.1.2 企业文化 | 第28页 |
| 4.1.3 人才观 | 第28-29页 |
| 4.1.4 人才猎聘基本情况 | 第29-30页 |
| 4.2 A公司人才猎聘案例背景与概述 | 第30-35页 |
| 4.2.1 金融业务运营高级专家猎聘案例 | 第30-32页 |
| 4.2.2 信用融资产品总监猎聘案例 | 第32-34页 |
| 4.2.3 信用证产品总监猎聘案例 | 第34-35页 |
| 4.3 A公司人才猎聘问题及成因分析 | 第35-41页 |
| 4.3.1 企业端问题：职位需求认知不一,薪酬谈判僵硬缺乏技巧 | 第35-37页 |
| 4.3.2 猎头端问题：猎头顾问效率与基本功双重缺位 | 第37-39页 |
| 4.3.3 候选人端问题：缺乏拥抱变化的勇气与创业心态 | 第39-41页 |
| 第5章 A公司人才猎聘改进策略 | 第41-52页 |
| 5.1 企业端 | 第41-46页 |
| 5.1.1 圆桌会议 | 第42页 |
| 5.1.2 人才猎聘复盘四步法 | 第42-44页 |
| 5.1.3 提升候选人体验,助力薪酬谈判 | 第44-46页 |
| 5.2 猎头端 | 第46-50页 |
| 5.2.1 由客户模式向职能模式转变,专业深耕是出路 | 第46-49页 |
| 5.2.2 猎头顾问的角色转变 | 第49-50页 |
| 5.3 候选人端 | 第50-52页 |
| 5.3.1 积极拥抱变化,终生学习方能顺势而为 | 第50页 |
| 5.3.2 创业心态成就未来事业 | 第50-52页 |
| 第6章 A公司人才猎聘改进策略的效果及借鉴价值 | 第52-55页 |
| 6.1 A公司人才猎聘改进策略的效果 | 第52-53页 |
| 6.2 A公司人才猎聘改进策略的借鉴价值 | 第53-55页 |
| 第7章 评价与研究展望 | 第55-57页 |
| 7.1 本文的特色与创新 | 第55页 |
| 7.2 研究展望 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
