| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-13页 |
| 1.2 有关用人单位经济惩戒案件法律适用存在的问题 | 第13-14页 |
| 1.2.1 惩戒行为的效力认定不统一 | 第13页 |
| 1.2.2 合法性与合理性的审查缺乏统一标准 | 第13-14页 |
| 1.2.3 有关用人单位经济惩戒的案件法律适用不明确 | 第14页 |
| 1.2.4 拒绝裁判问题突出,举证责任分配不合理 | 第14页 |
| 1.3 问题的提出 | 第14-15页 |
| 1.4 文献综述 | 第15-17页 |
| 1.5 研究方法 | 第17页 |
| 1.6 研究目的 | 第17-18页 |
| 1.7 研究的内容 | 第18-19页 |
| 第2章 用人单位经济惩戒权的法理基础分析 | 第19-28页 |
| 2.1 用人单位经济惩戒权的存废之争 | 第19-21页 |
| 2.2 用人单位经济惩戒权的性质辨析 | 第21-24页 |
| 2.3 用人单位经济惩戒权的法理基础分析 | 第24-28页 |
| 第3章 用人单位经济惩戒权的边界 | 第28-35页 |
| 3.1 经济惩戒的事由必须和劳动者履行劳动义务有关 | 第28-29页 |
| 3.2 经济惩戒权不能触及劳动者的已经取得的财产 | 第29-30页 |
| 3.3 经济惩戒权不能替代损害赔偿制度 | 第30-31页 |
| 3.4 用人单位实施经济惩戒应遵守比例原则 | 第31-35页 |
| 第4章 用人单位经济惩戒权的制约规则 | 第35-43页 |
| 4.1 用人单位经济惩戒权的制约规则辨析 | 第35-37页 |
| 4.1.1 用人单位经济惩戒权规制的路径分析 | 第35-36页 |
| 4.1.2 用人单位经济惩戒权的制约规则辨析 | 第36-37页 |
| 4.2 用人单位经济惩戒权的制约规则 | 第37-38页 |
| 4.2.1 实施主体法定 | 第37页 |
| 4.2.2 惩戒规则明确 | 第37-38页 |
| 4.2.3 程序正当 | 第38页 |
| 4.3 救济规则 | 第38-43页 |
| 4.3.1 穷尽内部救济规则 | 第39页 |
| 4.3.2 行政救济与司法救济 | 第39-43页 |
| 第5章 立法建议 | 第43-45页 |
| 5.1 授权用人单位通过劳动规章制度设定用人单位经济惩戒权 | 第43-44页 |
| 5.2 列出用人单位实施经济惩戒的负面清单 | 第44页 |
| 5.3 规定用人单位实施经济惩戒制度时应遵循的基本规则 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
