我国集体谈判权制度研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-13页 |
| 一、研究背景与研究意义 | 第9页 |
| 二、研究目的 | 第9页 |
| 三、文献综述 | 第9-11页 |
| （一）国内研究现状 | 第9-11页 |
| （二）国外研究现状 | 第11页 |
| 四、研究方法 | 第11-12页 |
| 五、研究内容和主要观点 | 第12-13页 |
| 第一章 我国集体谈判权的概述 | 第13-18页 |
| 一、我国集体谈判权的概念与性质 | 第13-16页 |
| （一）我国集体谈判权的概念 | 第13-15页 |
| （二）我国集体谈判权的性质 | 第15-16页 |
| 二、我国集体谈判权与相关概念的比较 | 第16-18页 |
| （一）我国集体谈判权与结社自由权、争议权 | 第16-17页 |
| （二）我国集体谈判权与集体协商、集体合同 | 第17-18页 |
| 第二章 我国集体谈判权的主体 | 第18-24页 |
| 一、集体谈判中的劳动者和工会 | 第18-21页 |
| （一）劳动者与工会的概念 | 第18-19页 |
| （二）劳动者在集体谈判中的地位与权利 | 第19-20页 |
| （三）工会在集体谈判中的地位与职能 | 第20-21页 |
| 二、集体谈判中的政府 | 第21-23页 |
| （一）政府的概念 | 第21-22页 |
| （二）政府在集体谈判中的地位与职能 | 第22-23页 |
| 三、集体谈判中的用人单位 | 第23-24页 |
| （一）用人单的概念 | 第23-24页 |
| （二）用人单位在集体谈判中的地位与义务 | 第24页 |
| 第三章 我国集体谈判权制度存在的问题 | 第24-36页 |
| 一、我国集体谈判权主体在实践中的问题 | 第24-33页 |
| （一）劳动者自我弃权 | 第24-26页 |
| （二）工会的地位失衡 | 第26-29页 |
| （三）政府的越位 | 第29-32页 |
| （四）义务主体未尽谈判的义务 | 第32-33页 |
| 二、我国集体谈判权相关法律制度的缺陷 | 第33-36页 |
| （一）相关的法律内容简单且位阶低 | 第33-34页 |
| （二）缺乏集体争议权的保障 | 第34-35页 |
| （三）多层次集体谈判的缺失 | 第35-36页 |
| 第四章 完善我国集体谈判权制度的思考 | 第36-46页 |
| 一、严格规范我国集体谈判权主体行为 | 第36-41页 |
| （一）加强劳动者的法律意识，改善劳动者自我弃权 | 第36-37页 |
| （二）加强工会的代表性和专业性，提升工会地位 | 第37-39页 |
| （三）调整政府对集体劳动关系的管理模式 | 第39-41页 |
| （四）严格规制义务主体的侵权行为 | 第41页 |
| 二、加强我国集体谈判权行使的法律支撑 | 第41-46页 |
| （一）丰富相关法律内容并提高法律位阶 | 第42-43页 |
| （二）严格规范集体谈判的程序 | 第43-44页 |
| （三）构建多层次集体谈判体系 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简历 | 第51页 |
