董事会频率、高管薪酬激励与企业绩效
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实际应用价值 | 第10页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.5 可能的创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 董事会特征相关文献 | 第14-17页 |
| 2.1.1 董事会规模 | 第14-15页 |
| 2.1.2 董事会人员构成 | 第15-16页 |
| 2.1.3 董事会治理结构 | 第16-17页 |
| 2.2 董事会频率与企业绩效关系 | 第17-19页 |
| 2.3 高管薪酬激励与企业绩效关系 | 第19-20页 |
| 2.4 文献评价 | 第20-21页 |
| 第3章 相关概念与理论基础 | 第21-26页 |
| 3.1 重要概念的界定 | 第21-22页 |
| 3.1.1 董事会制度 | 第21-22页 |
| 3.1.2 高管薪酬制度 | 第22页 |
| 3.2 相关理论基础 | 第22-25页 |
| 3.2.1 边际效益理论 | 第22-23页 |
| 3.2.2 信息不对称理论 | 第23-24页 |
| 3.2.3 委托代理理论与不完全契约 | 第24-25页 |
| 3.3 小结 | 第25-26页 |
| 第4章 研究设计 | 第26-32页 |
| 4.1 理论分析与假设提出 | 第26-29页 |
| 4.1.1 董事会频率与企业绩效 | 第26-27页 |
| 4.1.2 高管薪酬激励的影响 | 第27-29页 |
| 4.2 样本选择 | 第29页 |
| 4.3 变量选取 | 第29-30页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第29-30页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第30页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第30页 |
| 4.4 模型设计 | 第30-32页 |
| 第5章 实证检验与分析 | 第32-44页 |
| 5.1 描述性统计 | 第32-33页 |
| 5.1.1 企业董事会频率的分布描述 | 第32-33页 |
| 5.1.2 主要指标的描述统计 | 第33页 |
| 5.2 相关性分析 | 第33-35页 |
| 5.3 董事会频率对企业绩效的影响 | 第35-38页 |
| 5.3.1 全样本分析 | 第35-36页 |
| 5.3.2 分组样本分析 | 第36-38页 |
| 5.4 高管薪酬激励的影响分析 | 第38-43页 |
| 5.4.1 全样本分析 | 第38-39页 |
| 5.4.2 分组样本分析 | 第39-43页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第43-44页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第44-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 6.2 相关建议 | 第45-46页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第46-48页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第46-47页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
