| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 导论 | 第8-14页 |
| 一、问题的由来 | 第8-9页 |
| 二、现有文献研究综述 | 第9-11页 |
| 三、本文的研究方法 | 第11-12页 |
| 四、核心概念的界定 | 第12-14页 |
| 第一章 新中国劳动关系的沿革 | 第14-21页 |
| 第一节 不同经济体制下的劳动关系 | 第14-17页 |
| 一、计划经济体制下的劳动关系 | 第14-16页 |
| 二、计划经济向市场经济转型过程中的劳动关系 | 第16-17页 |
| 第二节 转型期不同企业类型的劳动关系 | 第17-19页 |
| 一、国有企业的劳动关系 | 第17-18页 |
| 二、私营企业的劳动关系 | 第18-19页 |
| 三、外资企业的劳动关系 | 第19页 |
| 第三节 劳动关系的现状分析(以上海市宝山区为例) | 第19-21页 |
| 第二章 政府在劳动关系调整中的作用 | 第21-29页 |
| 第一节 关于政府在劳动关系调整中作用的一般理论 | 第21-23页 |
| 一、政府介入劳动关系的理论 | 第21-22页 |
| 二、政府在劳动关系中的角色 | 第22-23页 |
| 三、政府在劳动关系中的作用 | 第23页 |
| 第二节 中国政府干预劳动关系的努力 | 第23-25页 |
| 一、完善劳动合同制度 | 第23-24页 |
| 二、推行集体合同制度 | 第24页 |
| 三、建立劳动关系三方协商机制 | 第24-25页 |
| 四、完善劳动标准体系 | 第25页 |
| 五、健全劳动争议处理机制 | 第25页 |
| 第三节 中国政府干预劳动关系中存在的问题及其原因 | 第25-29页 |
| 一、法律法规体系不尽完善,法律规定操作性不强 | 第25-26页 |
| 二、集体合同签订中存在的问题 | 第26-27页 |
| 三、劳动争议处理体制问题 | 第27-28页 |
| 四、三方协商机制中存在的问题 | 第28-29页 |
| 第三章 外国政府劳动关系调整模式的借鉴 | 第29-39页 |
| 第一节 美国政府在自由多元化劳动关系背景下的作用 | 第29-31页 |
| 一、具有完善的法律体系,通过立法调整雇主与劳动者行为 | 第29-30页 |
| 二、劳动关系处理以自我协商为主,政府促进集体谈判缓和劳资矛盾 | 第30页 |
| 三、多渠道、多形式的争议处理体制 | 第30-31页 |
| 四、加大劳动监察力度,惩治违法用工行为 | 第31页 |
| 第二节 日本政府在家族式劳动关系背景下的作用 | 第31-33页 |
| 一、比较完备的劳动关系法 | 第31页 |
| 二、终身雇佣制和年功序列工资制 | 第31-32页 |
| 三、集体谈判 | 第32页 |
| 四、劳动争议的处理 | 第32-33页 |
| 五、劳动监察 | 第33页 |
| 第三节 澳大利亚政府在劳动关系中的主导作用 | 第33-34页 |
| 一、劳动立法 | 第33-34页 |
| 二、政府在集体谈判中的作用 | 第34页 |
| 三、劳动争议仲裁 | 第34页 |
| 第四节 德国政府在劳动关系中的调整作用 | 第34-37页 |
| 一、劳动立法 | 第35页 |
| 二、集体协商机制 | 第35-36页 |
| 三、劳资共决机制 | 第36页 |
| 四、劳动争议处理机制 | 第36-37页 |
| 五、政府的职能 | 第37页 |
| 第五节 启示和借鉴 | 第37-39页 |
| 一、完善的法律体系是调整劳动关系的重要基础 | 第37页 |
| 二、强化工会在劳动关系调整中的作用 | 第37-38页 |
| 三、要有行之有效的劳动关系协调制衡机制 | 第38页 |
| 四、政府的干预与调节在规范和协调劳动关系时是非常必要的 | 第38-39页 |
| 第四章 完善政府干预劳动关系的目标和对策 | 第39-46页 |
| 第一节 政府干预劳动关系的目标的再认识 | 第39-40页 |
| 第二节 完善政府干预劳动关系的对策 | 第40-46页 |
| 一、加快健全和完善劳动法律体系 | 第40-41页 |
| 二、建立政府为主导的三方协商机制 | 第41-42页 |
| 三、充分发挥工会的积极作用 | 第42-43页 |
| 四、完善劳动争议处理体制 | 第43-44页 |
| 五、加大监察力度,规范劳动用工 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
