管理层薪酬结构、超额薪酬与企业价值研究
| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第16-32页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-17页 |
| 1.2 研究问题和研究意义 | 第17-18页 |
| 1.3 研究现状 | 第18-29页 |
| 1.4 研究框架 | 第29-30页 |
| 1.5 研究方法 | 第30-32页 |
| 2 相关概念及理论基础 | 第32-39页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第32-35页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第35-39页 |
| 3 管理层薪酬影响因素的理论分析 | 第39-44页 |
| 3.1 公司治理因素 | 第40-41页 |
| 3.2 高管特征因素 | 第41页 |
| 3.3 公司特征因素 | 第41-44页 |
| 4 管理层薪酬影响因素的实证分析 | 第44-55页 |
| 4.1 研究假设 | 第44-45页 |
| 4.2 管理层薪酬的度量 | 第45页 |
| 4.3 研究设计 | 第45-48页 |
| 4.4 研究结果分析 | 第48-53页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第53-55页 |
| 5 管理层货币性薪酬影响企业价值的理论分析 | 第55-61页 |
| 5.1 管理层基本及超额货币性薪酬的界定 | 第55-56页 |
| 5.2 管理层货币性薪酬与企业价值影响机制分析 | 第56-58页 |
| 5.3 管理层超额货币性薪酬与企业价值相关性研究 | 第58-61页 |
| 6 管理层货币性薪酬影响企业价值的实证分析 | 第61-72页 |
| 6.1 研究假设 | 第61-62页 |
| 6.2 超额货币性薪酬及企业价值的度量 | 第62页 |
| 6.3 研究设计 | 第62-65页 |
| 6.4 研究结果分析 | 第65-69页 |
| 6.5 稳健性检验 | 第69-72页 |
| 7 管理层权益性薪酬影响企业价值的理论分析 | 第72-80页 |
| 7.1 权益性薪酬的界定 | 第72-74页 |
| 7.2 管理层权益性薪酬影响企业价值的机制分析 | 第74-77页 |
| 7.3 管理层权益性薪酬影响企业价值的效应分析 | 第77-79页 |
| 7.4 管理层权益性薪酬制度设计 | 第79-80页 |
| 8 管理层权益性薪酬影响企业价值的实证分析 | 第80-89页 |
| 8.1 研究假设 | 第80-81页 |
| 8.2 基本及超额权益性薪酬的计量 | 第81页 |
| 8.3 研究设计 | 第81-83页 |
| 8.4 研究结果分析 | 第83-87页 |
| 8.5 稳健性检验 | 第87-89页 |
| 9 管理层薪酬总额影响企业价值的实证分析 | 第89-98页 |
| 9.1 研究假设 | 第89页 |
| 9.2 管理层薪酬总额的计量 | 第89-90页 |
| 9.3 研究设计 | 第90-91页 |
| 9.4 研究结果分析 | 第91-96页 |
| 9.5 稳健性检验 | 第96-98页 |
| 10 研究结论及建议 | 第98-103页 |
| 10.1 研究结论 | 第98-99页 |
| 10.2 政策建议 | 第99-100页 |
| 10.3 研究创新与不足 | 第100-103页 |
| 参考文献 | 第103-112页 |
| 作者简历 | 第112-114页 |
| 学位论文数据集 | 第114页 |
