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美国公立中小学教师绩效评价的历史研究

摘要第5-6页
abstract第6页
绪论第10-20页
    一、研究背景第10-11页
    二、核心概念第11-12页
    三、文献综述第12-18页
    四、研究思路与研究方法第18-19页
    五、研究意义第19-20页
第一章 美国公立中小学教师绩效评价的产生与早期探索(20世纪70年代及以前)第20-28页
    第一节 绩效管理理念在教师评价领域的运用第20-22页
        一、绩效与绩效管理第20-21页
        二、绩效管理引入教育领域第21-22页
    第二节 教师绩效评价的早期发展第22-25页
        一、教师绩效评价标准的早期探寻第23页
        二、《国防教育法》与教师绩效责任运动的滥觞第23-24页
        三、《斯塔尔法案》与形成性评价的兴起第24-25页
    第三节 教师绩效工资制的产生第25-28页
        一、早期教师工资改革的尝试第25-27页
        二、20世纪中期教师绩效工资制度的发展第27-28页
第二章 美国公立中小学教师绩效评价标准的确立(20世纪80年代)第28-38页
    第一节 美国公立中小学教师绩效评价标准的制定与实施第28-33页
        一、《国家在危机中:教育改革势在必行》对绩效标准的关注第28-29页
        二、《国家为培养21世纪的教师作准备》与绩效标准的强调第29-30页
        三、专业教学标准委员会的成立与绩效标准的制定第30-32页
        四、多元教师绩效评价标准的形成第32-33页
    第二节 基于绩效标准的美国公立中小学教师工资改革第33-36页
        一、单一工资制度的危机第33-34页
        二、里根政府的绩效工资改革第34-35页
        三、20世纪80年代教师绩效工资改革实施情况第35-36页
    第三节 20世纪80年代美国公立中小学教师绩效评价的特征第36-38页
        一、将教师评价与教育问责相结合第36页
        二、致力于教师绩效评价标准的制定第36-37页
        三、重视教师评价系统建设中的多方参与第37-38页
第三章 促进教师专业发展的美国公立中小学教师绩效评价(20世纪90年代)第38-47页
    第一节 教师专业发展与美国公立中小学教师绩效评价第38-41页
        一、专业发展浪潮的兴起对教师绩效评价的影响第38-39页
        二、密西西比州绩效评估与专业发展系统第39-40页
        三、马里兰州发展性教师评价体系第40-41页
    第二节 为了教师专业发展的美国公立中小学教师绩效工资改革第41-44页
        一、第三次绩效工资改革运动的兴起第41-42页
        二、知识技能绩效工资的产生第42页
        三、教师专业发展激励工资计划第42-44页
    第三节 20世纪90年代美国公立中小学教师绩效评价的特征第44-47页
        一、教师绩效评价中专业发展的融入第44-45页
        二、对教师个体发展和团体互动的关注第45页
        三、从鉴定性评价到提升性评价的跨越第45-47页
第四章 致力于学生进步的美国公立中小学教师绩效评价(21世纪以来)第47-63页
    第一节 基于学生成绩进步的增值性教师绩效评价第47-53页
        一、《不让一个孩子掉队法》:将教师质量与学生成就相联系第48-49页
        二、《教育改进法》与田纳西州增值性绩效评价的运用第49-50页
        三、联邦政府对增值性绩效评价的立法强化第50-51页
        四、增值性绩效评价的进一步推广第51-53页
    第二节 基于学生成就的美国公立中小学教师绩效工资改革第53-59页
        一、(小)布什政府对教师绩效工资的推进第53-54页
        二、奥巴马时期的教师绩效工资改革第54-55页
        三、以学生成就为基础的多元化绩效工资模式的形成第55-59页
    第三节 21世纪以来美国公立中小学教师绩效评价的特征第59-63页
        一、对学生成绩的再关注第60-61页
        二、标准化测试中统计方法的应用第61-62页
        三、对教师绩效评价重视和投入的加强第62-63页
结语第63-67页
    一、美国公立中小学教师绩效评价的特点与趋势第63-64页
    二、美国公立中小学教师绩效评价的经验及对我国的启示第64-67页
参考文献第67-76页
致谢第76页

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