| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第—章 绪论 | 第11-17页 |
| 一、研究背景与意义 | 第11-13页 |
| (一) 研究背景 | 第11-12页 |
| (二) 研究意义 | 第12-13页 |
| 二、研究的主要内容 | 第13-14页 |
| 三、研究思路与方法 | 第14-16页 |
| (一) 研究思路 | 第14-15页 |
| (二) 研究方法 | 第15-16页 |
| 四、研究的特色与创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第17-26页 |
| 一、委托代理理论 | 第17-19页 |
| (一) 委托代理的概念界定 | 第17页 |
| (二) 委托代理理论的相关综述 | 第17-19页 |
| 二、企业治理理论 | 第19-20页 |
| (一) 企业治理的概念界定 | 第19页 |
| (二) 企业治理理论的相关综述 | 第19-20页 |
| 三、人力资本理论 | 第20-21页 |
| (一) 人力资本的概念界定 | 第20页 |
| (二) 人力资本理论的相关综述 | 第20-21页 |
| 四、混合所有制改革的相关研究综述 | 第21-23页 |
| (一) 混合所有制和混合所有制企业的内涵 | 第21-22页 |
| (二) 国有企业混合所有制改革的研究综述 | 第22-23页 |
| 五、职业经理人选聘的相关研究综述 | 第23-26页 |
| (一) 职业经理人和职业经理人选聘模式的内涵 | 第23-24页 |
| (二) 职业经理人选聘模式的研究综述 | 第24-26页 |
| 第三章 国有企业混合所有制改革历程与职业经理人选聘现状分析 | 第26-31页 |
| 一、国有企业混合所有制改革历程 | 第26-28页 |
| (一) 探索阶段 | 第26-27页 |
| (二) 突破阶段 | 第27页 |
| (三) 完善阶段 | 第27页 |
| (四) 深化阶段 | 第27-28页 |
| 二、混合所有制改革中职业经理人选聘模式的问题 | 第28-31页 |
| (一) 公有制主体形成的行政任免 | 第28-29页 |
| (二) 非公有制主体对公有制主体的制衡性较差 | 第29页 |
| (三) 企业治理中董事会独立性不足 | 第29页 |
| (四) 科学合理的激励约束机制缺乏 | 第29-31页 |
| 第四章 企业治理视角下国企职业经理人选聘模式的实证研究 | 第31-49页 |
| 一、研究假设 | 第31-34页 |
| (一) 混合所有制结构异质性与职业经理人选聘模式 | 第31-32页 |
| (二) 混合所有制结构异质性和董事会独立性 | 第32-33页 |
| (三) 董事会独立性的中介作用 | 第33-34页 |
| 二、研究设计 | 第34-38页 |
| (一) 样本选择及数据来源 | 第34-35页 |
| (二) 研究变量解释 | 第35-37页 |
| (三) 研究模型 | 第37-38页 |
| 三、实证分析 | 第38-49页 |
| (一) 职业经理人选聘模式的描述分析 | 第38-42页 |
| (二) 相关性分析 | 第42-43页 |
| (三) 回归分析 | 第43-47页 |
| (四) 实证结果 | 第47-49页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第49-52页 |
| 一、研究结论 | 第49页 |
| 二、管理启示 | 第49-51页 |
| (一) 提升非公有制主体地位 | 第49-50页 |
| (二) 发挥董事会独立性作用 | 第50页 |
| (三) 提高市场化配置的外部选聘规模 | 第50页 |
| (四) 建立科学合理的职业经理人选聘机制 | 第50-51页 |
| 三、研究局限性与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第61页 |