国有企业员工心理资本与组织承诺的关系研究--组织公民行为的调节效应检验
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究的创新性 | 第13页 |
| ·论文内容 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-33页 |
| ·心理资本研究综述 | 第15-22页 |
| ·心理资本的理论基础 | 第15-16页 |
| ·心理资本的概念内涵 | 第16-17页 |
| ·心理资本的维度与测量 | 第17-22页 |
| ·心理资本的研究小结 | 第22页 |
| ·组织承诺研究综述 | 第22-27页 |
| ·组织承诺的涵义 | 第22-23页 |
| ·组织承诺的维度 | 第23-25页 |
| ·组织承诺的测量 | 第25-26页 |
| ·组织承诺的研究小结 | 第26-27页 |
| ·组织公民行为研究综述 | 第27-33页 |
| ·组织公民行为的定义 | 第27-28页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第28-31页 |
| ·组织公民行为的测量 | 第31-32页 |
| ·组织公民行为的研究小结 | 第32-33页 |
| 第3章 研究架构与研究假设 | 第33-39页 |
| ·研究架构 | 第33-34页 |
| ·研究变量的定义 | 第34-35页 |
| ·心理资本 | 第34页 |
| ·组织承诺 | 第34页 |
| ·组织公民行为 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35-39页 |
| ·因果关系假设 | 第35-36页 |
| ·调节变量假设 | 第36-39页 |
| 第4章 研究设计及方法 | 第39-43页 |
| ·问卷的设计 | 第39-40页 |
| ·抽样方法与样本描述 | 第40-41页 |
| ·问卷预测试 | 第40页 |
| ·抽样方法 | 第40页 |
| ·样本描述 | 第40-41页 |
| ·研究方法 | 第41-43页 |
| 第5章 数据统计与分析 | 第43-64页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第43-47页 |
| ·心理资本量表的信度效度检验 | 第43-45页 |
| ·组织承诺量表的信度效度检验 | 第45-46页 |
| ·组织公民行为量表的信度效度检验 | 第46-47页 |
| ·人口统计学变量差异显著性分析 | 第47-54页 |
| ·国有企业员心理资本与其个人统计变量比较分析 | 第47-51页 |
| ·国有企业员组织承诺与其个人统计变量比较分析 | 第51-54页 |
| ·变量间相关关系分析 | 第54-56页 |
| ·因果关系分析 | 第56-57页 |
| ·组织公民行为的调节作用分析 | 第57-64页 |
| 第6章 结果分析及展望 | 第64-72页 |
| ·结果分析 | 第64-70页 |
| ·分析一 | 第64-65页 |
| ·分析二 | 第65-67页 |
| ·分析三 | 第67-70页 |
| ·研究局限 | 第70页 |
| ·未来展望 | 第70-71页 |
| ·对公司管理的启示 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-79页 |
| 附录:调查问卷 | 第79-83页 |
