我国公办高职院校人事制度创新研究--以江西外语外贸职业学院为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究的对象 | 第7页 |
| 1.2 研究的背景及意义 | 第7-9页 |
| 1.3 国内外研究高校人事制度改革综述 | 第9-10页 |
| 1.3.1 国内的研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国外的研究现状 | 第10页 |
| 1.4 研究高校人事制度改革的思路与方法 | 第10-12页 |
| 第2章 人事管理制度改革的理论依据 | 第12-17页 |
| 2.1 哲学依据 | 第12页 |
| 2.2 管理理论依据 | 第12-14页 |
| 2.2.1 权变理论 | 第12-13页 |
| 2.2.2 需求层次理论 | 第13页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第13-14页 |
| 2.2.4 创新理论 | 第14页 |
| 2.3 人力资源管理理论 | 第14-17页 |
| 2.3.1 霍桑研究 | 第14-16页 |
| 2.3.2 激励—保健理论 | 第16页 |
| 2.3.3 期望理论 | 第16-17页 |
| 第3章 高职院校人事制度分析 | 第17-29页 |
| 3.1 我国高校人事管理制度设置状况 | 第17-20页 |
| 3.2 我国高职院校人事制度设置状况与特点 | 第20-21页 |
| 3.3 江西外语外贸职业学院人事制度改革情况 | 第21-29页 |
| 3.3.1 人事管理制度改革措施及成效 | 第21-24页 |
| 3.3.2 建立“以岗定酬,按劳分配”的薪酬制度 | 第24-26页 |
| 3.3.3 人事管理制度改革产生的问题 | 第26-29页 |
| 第4章 我国高职院校人事制度创新研究 | 第29-39页 |
| 4.1 高职院校人力资源管理存在的主要问题 | 第29-31页 |
| 4.2 我国高职院校人事制度改革创新思路 | 第31-35页 |
| 4.3 深化高职院校人事制度改革的创新举措 | 第35-39页 |
| 第5章 结论和研究展望 | 第39-40页 |
| 5.1 研究总结 | 第39页 |
| 5.2 研究展望 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
