| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第16-37页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第16-22页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第16-20页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第20-22页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第22-33页 |
| 1.2.1 新产品开发绩效和团队有效性的相关研究 | 第22-24页 |
| 1.2.2 团队即兴内涵维度及其测量的相关研究 | 第24-28页 |
| 1.2.3 团队即兴和新产品开发绩效关系的相关研究 | 第28-32页 |
| 1.2.4 新产品开发团队即兴前置因素的相关研究 | 第32页 |
| 1.2.5 相关研究述评 | 第32-33页 |
| 1.3 研究的目的和意义 | 第33-34页 |
| 1.4 主要研究内容与研究方法 | 第34-37页 |
| 1.4.1 研究的主要内容 | 第34-35页 |
| 1.4.2 研究方法与技术路线 | 第35-37页 |
| 第2章 团队即兴的结构维度及其测量研究 | 第37-68页 |
| 2.1 团队即兴维度的界定 | 第37-47页 |
| 2.1.1 研究方法与样本选择 | 第37-38页 |
| 2.1.2 研究结果分析 | 第38-45页 |
| 2.1.3 即兴维度内涵分析 | 第45-47页 |
| 2.2 团队即兴量表的编制 | 第47-51页 |
| 2.2.1 初始题项开发 | 第47-48页 |
| 2.2.2 内容效度分析 | 第48-50页 |
| 2.2.3 研究样本 | 第50-51页 |
| 2.3 团队即兴量表的精简 | 第51-57页 |
| 2.3.1 项目分析 | 第51-53页 |
| 2.3.2 探索性因子分析 | 第53-55页 |
| 2.3.3 信度分析 | 第55-57页 |
| 2.4 团队即兴量表的验证 | 第57-67页 |
| 2.4.1 验证性因子分析 | 第57-63页 |
| 2.4.2 区别效度分析 | 第63-65页 |
| 2.4.3 收敛效度分析 | 第65-67页 |
| 2.5 本章小结 | 第67-68页 |
| 第3章 团队即兴对新产品开发绩效的作用机制研究 | 第68-105页 |
| 3.1 研究假设与理论构建 | 第68-83页 |
| 3.1.1 团队即兴对新产品开发绩效的影响 | 第68-74页 |
| 3.1.2 团队学习的中介作用 | 第74-79页 |
| 3.1.3 团队柔性的中介作用 | 第79-83页 |
| 3.1.4 团队即兴对新产品开发绩效作用机制的理论模型 | 第83页 |
| 3.2 研究方法与变量设计 | 第83-91页 |
| 3.2.1 研究样本与数据收集过程 | 第83-86页 |
| 3.2.2 变量定义与测量 | 第86-87页 |
| 3.2.3 变量聚合与检验 | 第87-91页 |
| 3.3 研究结果 | 第91-104页 |
| 3.3.1 描述性统计与相关性分析 | 第91-92页 |
| 3.3.2 多元回归分析与假设检验 | 第92-101页 |
| 3.3.3 多元回归分析的结果讨论 | 第101-104页 |
| 3.4 本章小结 | 第104-105页 |
| 第4章 团队即兴和新产品开发绩效间的调节因素研究 | 第105-140页 |
| 4.1 研究假设与理论构建 | 第105-117页 |
| 4.1.1 团队效能感的调节作用 | 第105-107页 |
| 4.1.2 交互记忆系统的调节作用 | 第107-111页 |
| 4.1.3 团队共享领导的调节作用 | 第111-114页 |
| 4.1.4 团队开放个性的调节作用 | 第114-117页 |
| 4.1.5 团队即兴和新产品开发绩效关系间调节因素的理论模型 | 第117页 |
| 4.2 研究方法与变量设计 | 第117-123页 |
| 4.2.1 研究样本与流程 | 第117-118页 |
| 4.2.2 变量定义与测量 | 第118-119页 |
| 4.2.3 变量聚合与检验 | 第119-123页 |
| 4.3 研究结果 | 第123-139页 |
| 4.3.1 描述性统计与相关性分析 | 第123页 |
| 4.3.2 多元回归分析与假设检验 | 第123-135页 |
| 4.3.3 多元回归分析的结果讨论 | 第135-139页 |
| 4.4 本章小结 | 第139-140页 |
| 第5章 新产品开发团队即兴的前置因素研究 | 第140-164页 |
| 5.1 研究假设与理论构建 | 第140-151页 |
| 5.1.1 团队压力对团队即兴的影响 | 第140-142页 |
| 5.1.2 最简结构对团队即兴的影响 | 第142-146页 |
| 5.1.3 团队心理安全对团队即兴的影响 | 第146-148页 |
| 5.1.4 团队共享心智对团队即兴的影响 | 第148-150页 |
| 5.1.5 新产品开发团队即兴影响因素的概念模型 | 第150-151页 |
| 5.2 研究方法与变量设计 | 第151-156页 |
| 5.2.1 研究样本与流程 | 第151页 |
| 5.2.2 变量定义与测量 | 第151-152页 |
| 5.2.3 变量聚合和检验 | 第152-156页 |
| 5.3 研究结果 | 第156-163页 |
| 5.3.1 描述性统计与相关性分析 | 第156-157页 |
| 5.3.2 多元回归分析与假设检验 | 第157-161页 |
| 5.3.3 多元回归分析的结果讨论 | 第161-163页 |
| 5.4 本章小结 | 第163-164页 |
| 第6章 新产品开发团队即兴及其绩效的动态演化研究 | 第164-186页 |
| 6.1 IMOI范式下的新产品开发团队即兴 | 第164-165页 |
| 6.2 系统动力学模型的构建 | 第165-171页 |
| 6.2.1 因果反馈关系的分析 | 第165-166页 |
| 6.2.2 系统流图和方程构建 | 第166-170页 |
| 6.2.3 模型基本参数的设置 | 第170-171页 |
| 6.3 系统动力学模型的仿真 | 第171-185页 |
| 6.3.1 模拟状态的检测和设定 | 第171-174页 |
| 6.3.2 团队单一状态变化的影响 | 第174-181页 |
| 6.3.3 团队组合状态变化的影响 | 第181-184页 |
| 6.3.4 系统动力学模型结果的讨论 | 第184-185页 |
| 6.4 本章小结 | 第185-186页 |
| 结论 | 第186-188页 |
| 参考文献 | 第188-220页 |
| 附录A 内容分析法中的即兴定义 | 第220-222页 |
| 附录B 内容分析法中的编码结果 | 第222-228页 |
| 附录C 新产品开发团队即兴问卷调查（团队领导） | 第228-231页 |
| 附录D 新产品开发团队即兴问卷调查（团队成员） | 第231-235页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第235-237页 |
| 致谢 | 第237-239页 |
| 个人简历 | 第239页 |
