| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究的背景 | 第11页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外疾控机构人力资源现状综述 | 第13-16页 |
| 1.3.1 国外疾控机构人力资源相关研究 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内疾控机构人力资源相关研究 | 第14-16页 |
| 1.4 相关概念的界定 | 第16-18页 |
| 1.4.1 国外对公共卫生的界定 | 第16页 |
| 1.4.2 国内对公共卫生人力资源的定义 | 第16-18页 |
| 第2章 对象和方法 | 第18-20页 |
| 2.1 研究对象 | 第18页 |
| 2.2 研究内容 | 第18页 |
| 2.3 调查方法 | 第18-19页 |
| 2.4 调查工具 | 第19页 |
| 2.5 数据处理 | 第19页 |
| 2.6 质量控制 | 第19-20页 |
| 第3章 结果 | 第20-32页 |
| 3.1 人力资源基本情况 | 第20-25页 |
| 3.1.1 年龄结构 | 第20-21页 |
| 3.1.2 工龄结构 | 第21-22页 |
| 3.1.3 学历结构 | 第22-23页 |
| 3.1.4 职称结构 | 第23-24页 |
| 3.1.5 专业结构 | 第24-25页 |
| 3.2 市(州)级与县(市、区)级人员特征比较 | 第25-26页 |
| 3.3 人力资源分布的公平性的评价 | 第26-27页 |
| 3.4 工作负荷和遇到的困难 | 第27-29页 |
| 3.5 对从事疾病预防控制工作的满意度 | 第29页 |
| 3.6 参加专业培训情况及培训需求 | 第29-32页 |
| 第4章 讨论 | 第32-40页 |
| 4.1 丹东市疾病预防控制机构人力资源现状 | 第32-36页 |
| 4.1.1 年龄结构 | 第32页 |
| 4.1.2 工龄结构 | 第32-33页 |
| 4.1.3 学历结构 | 第33页 |
| 4.1.4 职称结构 | 第33-34页 |
| 4.1.5 专业结构 | 第34页 |
| 4.1.6 市、县区级二级人员情况比较 | 第34页 |
| 4.1.7 分布的公平性 | 第34-35页 |
| 4.1.8 工作负荷与工作满意度 | 第35页 |
| 4.1.9 培训需求分析 | 第35-36页 |
| 4.2 丹东市疾控机构人力资源管理的对策和建议 | 第36-40页 |
| 4.2.1 加大对疾病防控工作的投入 | 第36页 |
| 4.2.2 加强卫生人力资源规划和开发研究 | 第36-37页 |
| 4.2.3 合理配置卫生人力资源，优化卫生人力结构 | 第37页 |
| 4.2.4 吸引高素质人才，构建公共卫生服务机构人才引进与激励机制 | 第37-38页 |
| 4.2.5 优化整合医院与疾控中心公共卫生力量 | 第38页 |
| 4.2.6 加强医学教育，培养合格的公共卫生人才队伍 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
