| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 导论 | 第7-17页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第7-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究的思路与方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 可能创新之处与不足 | 第16-17页 |
| 第2章 工会在工资集体协商工作中的地位、作用和职责 | 第17-23页 |
| 2.1 工会在工资集体协商工作中的地位、作用 | 第17-18页 |
| 2.1.1 工资集体协商的法定主体 | 第17页 |
| 2.1.2 工资集体协商制度建设的参与者 | 第17页 |
| 2.1.3 工资集体协商制度的推动者 | 第17-18页 |
| 2.2 工会在工资集体协商工作中的职责 | 第18-23页 |
| 2.2.1 上级工会在工资集体协商工作中的职责 | 第18-20页 |
| 2.2.2 企业工会在工资集体协商工作中的职责 | 第20-23页 |
| 第3章 我国工资集体协商制度的建立与发展 | 第23-29页 |
| 3.1 我国工资集体协商制度的建立 | 第23页 |
| 3.2 我国工资集体协商制度的发展 | 第23-24页 |
| 3.3 我国工资集体协商制度的主要特点 | 第24-25页 |
| 3.4 工资集体协商相关标准的确定 | 第25-29页 |
| 3.4.1 劳动定额的测算与确定 | 第25-26页 |
| 3.4.2 计件单价的测算与确定 | 第26-27页 |
| 3.4.3 工资调整幅度的测算与确定 | 第27-29页 |
| 第4章 工资集体协商工作面临的机遇与挑战 | 第29-33页 |
| 4.1 工资集体协商工作面临的挑战 | 第29-30页 |
| 4.1.1 外部挑战 | 第29-30页 |
| 4.1.2 内部挑战 | 第30页 |
| 4.2 工资集体协商工作面临的机遇 | 第30-33页 |
| 第5章 工会主导下工资集体协商的实证分析——以武汉市餐饮业为例 | 第33-41页 |
| 5.1 武汉市餐饮行业工资集体协商实践 | 第33-37页 |
| 5.2 武汉市餐饮行业工资集体协商的经验与不足 | 第37-41页 |
| 5.2.1 武汉市餐饮行业工资集体协商的经验启示 | 第37-38页 |
| 5.2.2 武汉市餐饮行业工资集体协商的不足之处 | 第38-41页 |
| 第6章 完善工会主导下工资集体协商制度的对策建议 | 第41-45页 |
| 6.1 争取党政支持、依托三方机制,确保依法推进形成合力 | 第41页 |
| 6.2 强化源头参与,推动地方立法,完善配套制度规则 | 第41-42页 |
| 6.3 加强组织领导,强化目标管理,确保工作有序稳步推进 | 第42-43页 |
| 6.4 建立制度机制,完善工作举措,提高集体协商工作质量水平 | 第43页 |
| 6.5 加大培训力度,加强队伍建设,提供开展集体协商的智力支持 | 第43-44页 |
| 6.6 注重宣传理念,加强典型引路,营造开展工作的良好氛围 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第51页 |
