| 摘要 | 第4-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 引言 | 第12-18页 |
| 一 问题的提出 | 第12-13页 |
| 二 研究背景 | 第13-15页 |
| 三 研究思路 | 第15-18页 |
| （一）研究方法 | 第15页 |
| （二）文章结构 | 第15-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-22页 |
| 一 关于就业问题的研究 | 第18-19页 |
| 二 关于高校教育现状的研究 | 第19-20页 |
| 三 关于区域发展差距与就业难关系的研究 | 第20-21页 |
| 四 文献述评 | 第21-22页 |
| 第三章 关于大学生就业难的调查 --基于开封市三所高校的就业问题调查 | 第22-34页 |
| 一 调查方法 | 第22-23页 |
| 二 调查结果 | 第23-29页 |
| 三 大学生就业难的原因分析 | 第29-34页 |
| （一）大学生对待工作态度不端正 | 第30页 |
| （二）大学生的家庭教育影响大学生的择业选择 | 第30-31页 |
| （三）创业不能有效地缓解就业难困境 | 第31-34页 |
| 第四章 关于企业用工荒的研究--企业招工相关数据分析 | 第34-38页 |
| 一 企业用工情况分析 | 第34-35页 |
| 二 企业招聘方式的情况分析 | 第35-36页 |
| 三 企业考核应聘人员方式的情况分析 | 第36-37页 |
| 四 企业用工荒的因素分析 | 第37-38页 |
| （一）企业未建立完善的用人制度 | 第37页 |
| （二）企业未建立科学的人员考核机制 | 第37-38页 |
| 第五章 就业难与用工荒共存的原因分析 | 第38-42页 |
| 一 大学生搜集的就业信息与企业的招聘信息不对称 | 第38页 |
| 二 企业的招聘途径和大学生的择业途径不对称 | 第38-39页 |
| 三 企业提供的待遇条件和毕业生的预期不对称 | 第39-40页 |
| （一）大学生的薪水预期与企业提供的薪水存在矛盾 | 第39页 |
| （二）大学生的能力不符合企业的用人标准 | 第39-40页 |
| 四 大学生的求职岗位与企业的需求不对称 | 第40-42页 |
| （一）大学生的专业数量与企业需求的专业数量存在矛盾 | 第40-41页 |
| （二）大学生愿意从业的岗位与市场空缺的岗位存在矛盾 | 第41-42页 |
| 第六章 缓解大学生就业难与企业用工荒矛盾现状的建议 | 第42-46页 |
| 一 高校应加强对大学生的就业指导 | 第42页 |
| 二 企业应加强与大学生的就业信息交流 | 第42-43页 |
| 三 政府应加强对大学生择业及企业招聘的引导与监管 | 第43-44页 |
| 四 大学生应加强提升就业能力 | 第44-46页 |
| 第七章 结语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
