| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 研究对象与目标、研究内容、研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究对象与目标 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.5 创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-31页 |
| 2.1 知识型团队 | 第15-16页 |
| 2.2 团队创新绩效相关研究 | 第16-18页 |
| 2.2.1 团队创新绩效的定义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 团队创新绩效的影响研究 | 第17-18页 |
| 2.3 团队社会资本相关研究 | 第18-22页 |
| 2.3.1 团队社会资本的内涵 | 第18-21页 |
| 2.3.2 团队社会资本的维度 | 第21-22页 |
| 2.4 隐性知识转移相关研究 | 第22-24页 |
| 2.4.1 隐性知识转移的内涵 | 第22-24页 |
| 2.4.2 隐性知识转移的维度 | 第24页 |
| 2.5 团队社会资本、隐性知识转移与创新绩效的关联研究 | 第24-30页 |
| 2.5.1 团队社会资本与创新绩效 | 第24-26页 |
| 2.5.2 团队社会资本与隐性知识转移 | 第26-27页 |
| 2.5.3 隐性知识转移与创新绩效 | 第27-29页 |
| 2.5.4 团队社会资本、隐性知识转移与创新绩效 | 第29-30页 |
| 2.6 小结 | 第30-31页 |
| 第三章 研究内容与设计 | 第31-44页 |
| 3.1 模型构建 | 第31-32页 |
| 3.2 研究变量界定 | 第32-33页 |
| 3.2.1 自变量——团队社会资本 | 第32页 |
| 3.2.2 中介变量——隐性知识转移 | 第32-33页 |
| 3.2.3 因变量——团队创新绩效 | 第33页 |
| 3.3 研究假设 | 第33-37页 |
| 3.3.1 团队社会资本对团队创新绩效的影响 | 第33-34页 |
| 3.3.2 团队社会资本对隐性知识转移的影响 | 第34-35页 |
| 3.3.3 隐性知识转移对团队创新绩效的影响 | 第35-36页 |
| 3.3.4 隐性知识转移的中介作用 | 第36-37页 |
| 3.4 问卷设计 | 第37-38页 |
| 3.4.1 团队社会资本量表 | 第38页 |
| 3.4.2 隐性知识转移量表 | 第38页 |
| 3.4.3 团队创新绩效量表 | 第38页 |
| 3.5 问卷预测验 | 第38-44页 |
| 3.5.1 预测问卷的信度分析 | 第39-41页 |
| 3.5.2 预测问卷的效度分析 | 第41-43页 |
| 3.5.3 预调查结果 | 第43-44页 |
| 第四章 实证分析和假设验证 | 第44-65页 |
| 4.1 数据来源 | 第44页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第44-46页 |
| 4.2.1 个体特征描述性统计 | 第44-45页 |
| 4.2.2 团队特征描述性统计 | 第45-46页 |
| 4.3 信度分析 | 第46页 |
| 4.4 效度分析 | 第46-51页 |
| 4.4.1 探索性因子分析 | 第46-48页 |
| 4.4.2 验证性因子分析 | 第48-51页 |
| 4.5 方差分析 | 第51-57页 |
| 4.5.1 个体特征对研究变量的差异性分析 | 第51-53页 |
| 4.5.2 团队特征对研究变量的差异性分析 | 第53-56页 |
| 4.5.3 统计变量对研究变量的影响总结 | 第56-57页 |
| 4.6 相关性分析 | 第57-59页 |
| 4.6.1 知识型团队社会资本与团队创新绩效的相关分析 | 第57-58页 |
| 4.6.2 知识型团队社会资本与隐性知识转移的相关分析 | 第58页 |
| 4.6.3 隐性知识转移与团队创新绩效的相关分析 | 第58-59页 |
| 4.7 回归分析 | 第59-64页 |
| 4.7.1 知识型团队社会资本对团队创新绩效的回归分析 | 第59-60页 |
| 4.7.2 知识型团队社会资本对隐性知识转移的的回归分析 | 第60-61页 |
| 4.7.3 隐性知识转移对团队创新绩效的回归分析 | 第61-62页 |
| 4.7.4 隐性知识转移的中介作用分析 | 第62-64页 |
| 4.8 假设检验结果汇总 | 第64-65页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第65-72页 |
| 5.1 研究结果与讨论 | 第65-68页 |
| 5.1.1 统计变量对知识型团队各变量的影响 | 第65页 |
| 5.1.2 知识型团队社会资本对团队创新绩效的影响 | 第65-66页 |
| 5.1.3 知识型团队社会资本对隐性知识转移的影响 | 第66-67页 |
| 5.1.4 隐性知识转移对团队创新绩效的影响 | 第67-68页 |
| 5.1.5 隐性知识转移的中介作用 | 第68页 |
| 5.2 管理启示 | 第68-70页 |
| 5.2.1 重视知识型团队社会资本的提升 | 第68-69页 |
| 5.2.2 关注知识型团队成员隐性知识转移能力的提高 | 第69-70页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 附录: 调查问卷 | 第80-82页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第82页 |
