| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 前言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 选题目的和研究意义 | 第11-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-30页 |
| 2.1 职业生涯高原的相关研究 | 第14-18页 |
| 2 1.1 职业生涯高原的概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.2 职业生涯高原的结构 | 第15-16页 |
| 2.1.3 职业生涯高原相关研究 | 第16-17页 |
| 2.1.4 职业生涯高原的测量 | 第17-18页 |
| 2.2 退缩行为的相关研究 | 第18-21页 |
| 2.2.1 退缩行为的概念界定 | 第18页 |
| 2.2.2 退缩行为的结构 | 第18-19页 |
| 2.2.3 退缩行为的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.2.4 退缩行为的测量 | 第20-21页 |
| 2.3 个人传统性 | 第21-23页 |
| 2.3.1 个人传统性的概念 | 第21-22页 |
| 2.3.2 个人传统性的结构 | 第22-23页 |
| 2.3.3 个人传统性的测量 | 第23页 |
| 2.4 工作绩效 | 第23-26页 |
| 2.4.1 工作绩效的概念 | 第23-24页 |
| 2.4.2 工作绩效的结构 | 第24-25页 |
| 2.4.3 工作绩效的实证研究 | 第25-26页 |
| 2.4.4 工作绩效的测量 | 第26页 |
| 2.5 职业高原生涯、退缩行为、个人传统性和工作绩效的相关研究 | 第26-30页 |
| 2.5.1 职业高原与工作绩效之间的关系 | 第26-28页 |
| 2.5.2 退缩行为的中介作用 | 第28页 |
| 2.5.3 个人传统性的调节作用 | 第28-30页 |
| 3 研究内容与设计 | 第30-34页 |
| 3.1 已有研究的局限 | 第30页 |
| 3.2 研究设想 | 第30-31页 |
| 3.3 研究假设 | 第31-34页 |
| 3.3.1 研究对象 | 第32-33页 |
| 3.3.2 研究工具 | 第33页 |
| 3.3.3 统计方法 | 第33-34页 |
| 4 研究结果 | 第34-42页 |
| 4.1 量表信度分析 | 第34页 |
| 4.2 职业生涯高原在人口学变量上的差异 | 第34-37页 |
| 4.2.1 公务员职业高原生涯在不同性别上的差异 | 第34-35页 |
| 4.2.2 公务员职业生涯高原在不同年龄上的差异 | 第35页 |
| 4.2.3 公务员职业生涯高原在不同学历上在的差异 | 第35-36页 |
| 4.2.4 公务员职业生涯高原在不同工作时间上的差异 | 第36页 |
| 4.2.5 公务员职业生涯高原在不同婚姻状况上的差异 | 第36页 |
| 4.2.6 公务员职业生涯高原在不同职务上的差异 | 第36-37页 |
| 4.3 工职业生涯高原、退缩行为和工作绩效相关关系 | 第37页 |
| 4.4 研究变量的回归分析 | 第37-39页 |
| 4.4.1 职业生涯高原对工作绩效的影响 | 第37-38页 |
| 4.4.2 职业生涯高原对退缩行为的影响 | 第38-39页 |
| 4.5 职业生涯高原与工作绩效:退缩行为为中介、个人传统性为调节的混合模型 | 第39-42页 |
| 5 讨论与分析 | 第42-46页 |
| 5.1 开封基层公务员职业生涯高原在人口学变量上统计学差异分析 | 第42-43页 |
| 5.2 开封基层公务员职业生涯高原、退缩行为、个人传统性和工作绩效之间相关分析 | 第43页 |
| 5.3 开封基层公务员职业生涯高原对工作绩效的分析 | 第43-44页 |
| 5.4 有调节的中介效应检验 | 第44-46页 |
| 6 结论与展望 | 第46-48页 |
| 6.1 主要结论 | 第46页 |
| 6.2 创新之处 | 第46页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第46-48页 |
| 7 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
