| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 0 前言 | 第10-11页 |
| 1 选题背景及意义 | 第11-15页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究结构、方法及创新之处 | 第13-15页 |
| 2 相关理论综述 | 第15-31页 |
| ·离职倾向相关理论综述 | 第15-23页 |
| ·离职的涵义及其分类 | 第15-16页 |
| ·离职倾向 | 第16-17页 |
| ·影响离职倾向的主要因素 | 第17-19页 |
| ·几个重要的离职模型 | 第19-23页 |
| ·心理契约相关理论综述 | 第23-31页 |
| ·心理契约概念的提出及其发展 | 第23-25页 |
| ·心理契约的内容 | 第25-26页 |
| ·心理契约的结构维度 | 第26-28页 |
| ·心理契约的破裂与违背 | 第28-31页 |
| 3 我国员工离职和心理契约履行情况现状 | 第31-36页 |
| ·我国员工离职现状 | 第31-32页 |
| ·高离职率对企业经营的影响 | 第32-33页 |
| ·员工心理契约履行现状 | 第33-34页 |
| ·心理契约对离职倾向的影响情况 | 第34-36页 |
| 4 实证研究设计 | 第36-46页 |
| ·实证研究架构及研究假设 | 第36-37页 |
| ·实证研究架构 | 第36页 |
| ·研究假设 | 第36-37页 |
| ·量表设计 | 第37-38页 |
| ·研究对象与抽样 | 第38-39页 |
| ·量表的信度与效度 | 第39-46页 |
| ·因子分析 | 第39-44页 |
| ·量表的信度 | 第44-45页 |
| ·量表的效度 | 第45-46页 |
| 5 资料分析与讨论 | 第46-55页 |
| ·量表描述性统计分析 | 第46-48页 |
| ·个人属性变量对员工心理契约各构成因素和离职倾向的影响分析 | 第48-49页 |
| ·变量相关分析讨论 | 第49-50页 |
| ·变量回归分析 | 第50-55页 |
| 6 结论与建议 | 第55-60页 |
| ·实证研究结论 | 第55-56页 |
| ·对企业的建议 | 第56-59页 |
| ·建立科学的甄选面试程序和入职培训体系,引导员工建立与企业一致的心理契约 | 第56-57页 |
| ·完善公司的薪酬福利制度,建立有效的绩效考核和激励机制 | 第57-58页 |
| ·加强人才培养,建立完善的职业发展通道 | 第58-59页 |
| ·加强企业文化建设,不断巩固员工的心理契约 | 第59页 |
| ·研究的不足之处以及对未来研究的建议 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 个人简历 | 第66页 |
| 发表的学术论文 | 第66页 |
