XX机场劳务派遣制员工激励问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 一 研究背景 | 第10-11页 |
| 二 研究意义 | 第11页 |
| 第二节 相关理论与概念 | 第11-14页 |
| 一 激励理论 | 第11-13页 |
| 二 劳务派遣制员工 | 第13-14页 |
| 第三节 研究的主要内容、方法和思路 | 第14-17页 |
| 一 主要内容 | 第14-15页 |
| 二 研究思路 | 第15-16页 |
| 三 研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 XX机场公司概况和激励现状 | 第17-34页 |
| 第一节 XX机场公司简介 | 第17-19页 |
| 一 机场公司发展 | 第17页 |
| 二 机场组织结构 | 第17-18页 |
| 三 公司经营状况 | 第18-19页 |
| 第二节 XX机场劳务派遣制员工构成及岗位分布 | 第19-24页 |
| 一 用工情况分布 | 第20-22页 |
| 二 劳务派遣制员工岗位分布 | 第22页 |
| 三 劳务派遣制员工年龄和学历分布 | 第22-23页 |
| 四 劳务派遣制员工工作年限 | 第23-24页 |
| 五 XX公司劳务派遣制员工特点 | 第24页 |
| 第三节 XX机场公司劳务派遣员工激励现状 | 第24-34页 |
| 一 薪酬激励现状 | 第24-28页 |
| 二 发展激励现状 | 第28-32页 |
| 三 精神激励现状 | 第32-34页 |
| 第三章 XX机场公司劳务派遣制员工激励调查分析 | 第34-51页 |
| 第一节 调查对象、方法 | 第34-37页 |
| 一 调查对象 | 第34-35页 |
| 二 调查方法 | 第35-37页 |
| 第二节 调查结果分析 | 第37-43页 |
| 一 激励满意度调查 | 第37-41页 |
| 二 激励因素调查 | 第41-43页 |
| 第三节 激励存在的问题 | 第43-49页 |
| 一 薪酬激励方面问题 | 第43-45页 |
| 二 发展激励方面问题 | 第45-48页 |
| 三 精神激励方面问题 | 第48-49页 |
| 四 其他方面问题 | 第49页 |
| 第四节 激励问题原因分析 | 第49-51页 |
| 一 组织方面 | 第49页 |
| 二 人员方面 | 第49-51页 |
| 第四章 XX机场公司劳务派遣制员工激励改善建议 | 第51-59页 |
| 第一节 激励原则 | 第51页 |
| 第二节 激励方案改进建议 | 第51-59页 |
| 一 改善薪酬激励 | 第51-54页 |
| 二 完善发展激励 | 第54-56页 |
| 三 重塑精神激励 | 第56-58页 |
| 四 其他方面 | 第58-59页 |
| 第五章 优化建议的保障措施 | 第59-61页 |
| 第一节 组织保障 | 第59页 |
| 第二节 企业文化与人文环境保障 | 第59-60页 |
| 第三节 制度与监督保障 | 第60-61页 |
| 第六章 总结 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 个人简历 | 第65页 |
