| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第6-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-12页 |
| 1.5 研究内容 | 第12-13页 |
| 第二章 研究现状与理论综述 | 第13-20页 |
| 2.1 薪酬研究现状 | 第13-14页 |
| 2.2 医生岗位价值 | 第14-17页 |
| 2.3 薪酬相关理论 | 第17-20页 |
| 第三章 基于岗位价值的医生薪酬影响因素研究 | 第20-39页 |
| 3.1 问卷调查情况 | 第20页 |
| 3.2 医生收入情况描述 | 第20-26页 |
| 3.3 医生工作情况描述 | 第26-27页 |
| 3.4 基于岗位价值的医生薪酬影响因素的提取 | 第27-32页 |
| 3.5 基于岗位价值的医生薪酬影响因素统计学分析 | 第32-36页 |
| 3.6 患者/家属对医生岗位特征的认知 | 第36-39页 |
| 第四章 讨论 | 第39-43页 |
| 4.1 县级公立医院医生收入水平不高，满意度较低 | 第39页 |
| 4.2 县级公立医院医生工作时间长，劳动强度大 | 第39-40页 |
| 4.3 县级公立医院医生职业风险高，精神压力大 | 第40页 |
| 4.4 县级公立医院医生培养周期长，进入门槛高 | 第40-41页 |
| 4.5 个体因素是影响薪酬的最主要因素 | 第41页 |
| 4.6 患者及其家属认为医生岗位要求高 | 第41-43页 |
| 第五章 结论与建议 | 第43-46页 |
| 5.1 结论 | 第43页 |
| 5.2 建议 | 第43-44页 |
| 5.3 创新 | 第44-45页 |
| 5.4 下一步研究计划 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第49-50页 |
| 基于岗位价值的县级公立医院医生薪酬水平影响因素研究综述 | 第50-57页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录：调查问卷 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |