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医务人员的医患关系、组织支持感与工作投入的关系研究

摘要第4-6页
ABSTRACT第6-7页
前言第10-11页
第一章 文献综述第11-28页
    1.1 医患关系的研究综述第11-15页
        1.1.1 医患关系的内涵第11-12页
        1.1.2 医患关系的测量第12-13页
        1.1.3 医患关系的研究现状第13-15页
    1.2 组织支持感的研究综述第15-20页
        1.2.1 组织支持感的概念第15-16页
        1.2.2 组织支持感的理论基础第16-17页
        1.2.3 组织支持感的结构与测量第17-18页
        1.2.4 组织支持感的研究现状第18-20页
    1.3 工作投入的研究综述第20-25页
        1.3.1 工作投入的概念与结构第20-21页
        1.3.2 工作投入的测量第21-22页
        1.3.3 工作投入的研究现状第22-24页
        1.3.4 工作投入相关理论第24-25页
    1.4 医务人员的医患关系、组织支持感与工作投入的关系研究第25-26页
    1.5 以往研究的局限性与问题的提出第26-28页
        1.5.1 以往研究的局限性第26-27页
        1.5.2 问题的提出第27-28页
第二章 研究设计第28-37页
    2.1 研究目的与意义第28-29页
        2.1.1 研究目的第28页
        2.1.2 研究意义第28-29页
    2.2 研究假设与模型第29-32页
    2.3 研究方法第32-34页
        2.3.1 研究被试及施测第32-33页
        2.3.2 测量工具第33-34页
        2.3.3 统计分析第34页
    2.4 研究路线与论文框架第34-37页
        2.4.1 研究路线第34-35页
        2.4.2 论文框架第35-37页
第三章 研究结果第37-54页
    3.1 描述性统计第37页
    3.2 人口统计学变量的差异分析第37-47页
        3.2.1 性别差异第37-38页
        3.2.2 婚姻状况差异第38-39页
        3.2.3 教育程度差异第39-41页
        3.2.4 职称差异第41-43页
        3.2.5 医院级别差异第43-44页
        3.2.6 工作年限差异第44-46页
        3.2.7 岗位差异第46-47页
    3.3 医患关系、组织支持感与工作投入的关系第47-54页
        3.3.1 医患关系、组织支持感、工作投入的相关分析第47-48页
        3.3.2 医患关系和工作投入的回归分析第48-49页
        3.3.3 医患关系和组织支持感的回归分析第49-50页
        3.3.4 组织支持感和工作投入的回归分析第50-51页
        3.3.5 组织支持感的中介检验第51-54页
第四章 分析与讨论第54-60页
    4.1 医务人员的医患关系第54-55页
        4.1.1 总体讨论第54页
        4.1.2 人口统计学差异第54-55页
    4.2 医务人员的组织支持感第55-56页
        4.2.1 总体讨论第55页
        4.2.2 人口统计学差异第55-56页
    4.3 医务人员的工作投入第56-57页
        4.3.1 总体讨论第56-57页
        4.3.2 人口统计学差异第57页
    4.4 医患关系、组织支持感、工作投入三者关系的研究第57-60页
        4.4.1 医患关系与工作投入第57-58页
        4.4.2 医患关系与组织支持感第58页
        4.4.3 组织支持感与工作投入第58页
        4.4.4 组织支持感的中介作用第58-60页
第五章 结论第60-61页
第六章 管理启示与展望第61-67页
    6.1 管理启示第61-66页
        6.1.1 医院视角第61-63页
        6.1.2 医务人员视角第63-64页
        6.1.3 国家视角第64-65页
        6.1.4 社会视角第65-66页
        6.1.5 患者视角第66页
    6.2 展望第66-67页
参考文献第67-71页
附录第71-74页
致谢第74-75页
攻读学位期间发表论文情况第75页

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