心理契约对劳动关系的作用机理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路及技术路线 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·创新点 | 第10-11页 |
| 2 相关理论研究综述及概念界定 | 第11-28页 |
| ·心理契约 | 第11-18页 |
| ·心理契约的概念 | 第11-13页 |
| ·心理契约的内容 | 第13页 |
| ·心理契约维度 | 第13-14页 |
| ·心理契约的违背 | 第14-18页 |
| ·劳动关系的研究综述 | 第18-26页 |
| ·劳动关系的概念 | 第18-19页 |
| ·劳动关系学派 | 第19-21页 |
| ·劳动关系的影响因素 | 第21-25页 |
| ·劳动关系的评价 | 第25-26页 |
| ·心理契约和劳动关系的关系研究 | 第26-28页 |
| 3 研究模型及假设 | 第28-37页 |
| ·研究变量的界定 | 第28-29页 |
| ·心理契约 | 第28-29页 |
| ·劳动关系 | 第29页 |
| ·研究模型 | 第29-37页 |
| ·研究模型的构建 | 第29-31页 |
| ·模型的理论依据和研究假说 | 第31-37页 |
| 4 研究设计 | 第37-41页 |
| ·研究量表的选择与编制 | 第37-39页 |
| ·问卷的发放 | 第39-41页 |
| 5 数据分析 | 第41-59页 |
| ·问卷的信度、效度及因子分析 | 第41-45页 |
| ·心理契约的信度、效度及因子分析 | 第41-42页 |
| ·劳动关系的信度效度以及因子分析 | 第42-44页 |
| ·情感承诺量表的效度与信度 | 第44-45页 |
| ·组织公民行为量表的效度与信度 | 第45页 |
| ·各研究变量的相关性分析 | 第45-51页 |
| ·心理契约与劳动关系的相关性分析 | 第45-47页 |
| ·心理契约与情感承诺的相关性分析 | 第47-48页 |
| ·心理契约对组织公民行为的相关性分析 | 第48页 |
| ·情感承诺与组织公民行为的相关性分析 | 第48-49页 |
| ·情感承诺与劳动关系的相关性分析 | 第49页 |
| ·组织公民行为与劳动关系相关性分析 | 第49-50页 |
| ·相关性分析总结 | 第50-51页 |
| ·回归分析 | 第51-55页 |
| ·劳动关系与心理契约的多元线性回归分析 | 第51-52页 |
| ·心理契约对情感承诺的回归分析 | 第52-53页 |
| ·心理契约与组织公民行为的回归分析 | 第53-54页 |
| ·劳动关系与组织公民行为的回归分析 | 第54-55页 |
| ·中介效应的检验 | 第55-59页 |
| ·情感承诺的中介效应检验 | 第55-57页 |
| ·组织公民行为的中介作用 | 第57-59页 |
| 6 研究结论与实践应用 | 第59-65页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·实践应用 | 第60-64页 |
| ·建设良好的心理契约 | 第60-62页 |
| ·引导员工态度和行为 | 第62-63页 |
| ·构建合理的心理契约结构 | 第63-64页 |
| ·本文研究局限与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
