| 致谢 | 第5-8页 |
| 序言 | 第8-9页 |
| 摘要 | 第9-11页 |
| Abstract | 第11-14页 |
| 1 绪论 | 第21-33页 |
| 1.1 选题背景与问题的提出 | 第21-25页 |
| 1.2 研究思路和章节安排 | 第25-28页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第28-29页 |
| 1.4 研究的特色与主要创新 | 第29-33页 |
| 2 相关概念界定与文献综述 | 第33-59页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第33-40页 |
| 2.2 理论研究综述 | 第40-47页 |
| 2.3 实证研究综述 | 第47-57页 |
| 2.4 现有研究述评 | 第57-59页 |
| 3. 我国行业工资差距的历史考察与垄断行业工资现状 | 第59-75页 |
| 3.1 改革开放以来我国行业间工资差距的变动趋势 | 第59-65页 |
| 3.2 我国垄断行业职工工资水平分析 | 第65-70页 |
| 3.3 本章小结 | 第70-75页 |
| 4. 垄断行业职工高工资的形成机理分析 | 第75-97页 |
| 4.1 垄断企业职工高工资形成的基本分析框架 | 第76-80页 |
| 4.2 垄断行业利润：国有经济战略性布局下的产业分割 | 第80-86页 |
| 4.3 工资分配战略：内生的劳动力市场分割机制 | 第86-93页 |
| 4.4 本章小结与待实证检验命题的提出 | 第93-97页 |
| 5. 垄断行业与非垄断行业工资差距及其变动 | 第97-129页 |
| 5.1 经济转型时期城镇劳动力工资决定机制的回顾 | 第97-102页 |
| 5.2 数据说明与统计性描述 | 第102-108页 |
| 5.3 垄断行业与非垄断行业的教育回报率变动趋势 | 第108-113页 |
| 5.4 FFL工资差异分布分解与经验分析结果 | 第113-122页 |
| 5.5 本章小结 | 第122-129页 |
| 6. 垄断行业的用人：人力资本与家庭出身的作用 | 第129-161页 |
| 6.1 行业进入影响因素的实证文献回顾 | 第130-131页 |
| 6.2 数据说明与统计性描述 | 第131-139页 |
| 6.3 人力资本与家庭出身对进入垄断行业的影响 | 第139-150页 |
| 6.4 劳动力市场行业分割与工资决定：基于切换回归模型的检验 | 第150-154页 |
| 6.5 本章小结 | 第154-161页 |
| 7. 垄断行业的用工：正式员工与劳务派遣工的差异 | 第161-191页 |
| 7.1 我国劳务派遣用工的发展历程与现状 | 第161-165页 |
| 7.2 杭州市企业-员工匹配数据说明 | 第165-166页 |
| 7.3 垄断行业劳务派遣用工状况分析——以杭州市企业为例 | 第166-171页 |
| 7.4 谁能成为企业的“内部人”?——基于二元Logit离散选择模型 | 第171-174页 |
| 7.5 不同用工身份员工的工资差异：基于新改进的Brown分解方法 | 第174-187页 |
| 7.6 本章小结 | 第187-191页 |
| 8. 结论与政策建议 | 第191-201页 |
| 8.1 主要研究结论与研究展望 | 第191-194页 |
| 8.2 治理垄断行业职工工资畸高问题的政策建议 | 第194-201页 |
| 参考文献 | 第201-215页 |
| 攻读博士学位期间主要科研成果 | 第215-216页 |
