| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题背景、目的和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·主要研究内容 | 第10-11页 |
| 2 绩效管理及相关理论简介 | 第11-18页 |
| ·绩效管理的涵义、作用 | 第11页 |
| ·绩效管理系统 | 第11-13页 |
| ·绩效管理方法分析 | 第13-16页 |
| ·激励理论 | 第16-18页 |
| 3 知识型员工绩效管理的特殊性 | 第18-22页 |
| ·知识型员工的界定 | 第18页 |
| ·知识型员工的特征 | 第18-19页 |
| ·知识型员工绩效管理的特殊性 | 第19-20页 |
| ·知识型员工绩效管理与激励的关系 | 第20-22页 |
| 4 CS研究所知识型员工绩效管理现状分析 | 第22-30页 |
| ·CS研究所概况 | 第22-23页 |
| ·绩效管理的现状、特点及存在的主要问题 | 第23-27页 |
| ·知识型员工激励中存在的主要问题 | 第27-30页 |
| 5 CS研究所知识型员工绩效管理体系构建 | 第30-52页 |
| ·绩效管理体系构建的基本思路 | 第30-32页 |
| ·知识型员工绩效管理流程分析 | 第32-33页 |
| ·知识型员工绩效管理体系设计 | 第33-52页 |
| 6 CS研究所知识型员工绩效管理体系的实施保障条件 | 第52-55页 |
| ·激励知识型员工的策略 | 第52-53页 |
| ·构建适合知识型员工的绩效文化 | 第53-55页 |
| 7 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |