| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1.绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容重点、难点及创新点 | 第14-16页 |
| 2.通信行业人力资源外包政府监管理论概述 | 第16-27页 |
| 2.1 通信行业人力资源外包模式概述 | 第16-23页 |
| 2.1.1 劳务派遣模式 | 第16-20页 |
| 2.1.2 业务外包模式 | 第20-22页 |
| 2.1.3 人力资源服务外包模式 | 第22-23页 |
| 2.2 政府监管理论概述 | 第23-25页 |
| 2.2.1 政府监管概述 | 第23页 |
| 2.2.2 政府监管理论基础 | 第23-25页 |
| 2.3 通信行业人力资源外包政府监管内容及特点 | 第25-27页 |
| 2.3.1 通信行业人力资源外包政府监管内容 | 第25页 |
| 2.3.2 通信行业人力资源外包政府监管特点 | 第25-27页 |
| 3.通信行业人力资源外包模式发展现状及政府监管存在的问题分析 | 第27-38页 |
| 3.1 通信行业人力资源外包模式发展现状 | 第27-28页 |
| 3.2 通信行业人力资源外包政府监管中存在的问题 | 第28-38页 |
| 3.2.1 政府部门立法漏洞 | 第29-30页 |
| 3.2.2 政府部门日常监管不得力 | 第30-32页 |
| 3.2.3 劳动者权益难以得到有效保障 | 第32-33页 |
| 3.2.4 以某通信企业上海分公司下属独立有限公司为例分析政府监管存在的问题 | 第33-38页 |
| 4.通信行业人力资源外包政府监管对策 | 第38-45页 |
| 4.1 国外政府监管人力资源外包相关对策借鉴 | 第38-39页 |
| 4.2 我国政府监管通信行业人力资源外包相关对策探究 | 第39-45页 |
| 4.2.1 政府部门针对我国通信行业人工成本使用进行体制改革举措研究 | 第39-41页 |
| 4.2.2 政府部门从立法角度统一三种外包模式立法进行监管 | 第41-42页 |
| 4.2.3 政府部门建立通信行业国有企事业单位可用外包机构资质审核体系 | 第42页 |
| 4.2.4 政府部门有效加强行业监管，出台相关管理办法 | 第42-43页 |
| 4.2.5 政府部门加强劳动者权益保障体系建设，健全工会组织 | 第43-44页 |
| 4.2.6 政府部门建立完善侵害劳动者权益惩处体系 | 第44-45页 |
| 5.结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
