高管激励对内部控制有效性的影响研究--基于国有上市公司经验数据
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| 1.1. 研究背景及问题提出 | 第11-13页 |
| 1.2. 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1. 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.2.2. 实践意义 | 第14页 |
| 1.3. 研究思路及内容安排 | 第14-16页 |
| 1.4. 论文主要创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-25页 |
| 2.1 基本概念研究综述 | 第17-19页 |
| 2.1.1 内部控制有效性 | 第17-19页 |
| 2.1.2 高管激励 | 第19页 |
| 2.2 内部控制有效性研究综述 | 第19-22页 |
| 2.3 高管激励研究综述 | 第22-23页 |
| 2.4 文献述评 | 第23-25页 |
| 3 理论综述 | 第25-27页 |
| 3.1 代理理论 | 第25页 |
| 3.2 最优契约理论 | 第25-26页 |
| 3.3 管理层权利理论 | 第26-27页 |
| 4 研究设计 | 第27-38页 |
| 4.1 研究对象 | 第27页 |
| 4.2 研究假设 | 第27-33页 |
| 4.3 样本选择和数据来源 | 第33页 |
| 4.4 变量说明 | 第33-35页 |
| 4.4.1 被解释变量 | 第33-34页 |
| 4.4.2 解释变量 | 第34-35页 |
| 4.4.3 控制变量 | 第35页 |
| 4.5 模型设计 | 第35-38页 |
| 5 实证分析 | 第38-49页 |
| 5.1 国有企业激励机制实施现状分析 | 第38-41页 |
| 5.2 描述性统计结果 | 第41-42页 |
| 5.3 相关性分析结果 | 第42-44页 |
| 5.4 回归分析结果 | 第44-47页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第47-49页 |
| 6 研究结论、建议及局限性 | 第49-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 可行性建议 | 第49-52页 |
| 6.3 本文局限性 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第56-58页 |
| 学位论文数据集 | 第58页 |
