构建和谐劳动关系中的政府职能分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-13页 |
| 第一节 问题的提出 | 第10-11页 |
| 一、研究的背景 | 第10-11页 |
| 二、研究的目的和意义 | 第11页 |
| 第二节 研究的方法、思路 | 第11-13页 |
| 一、研究方法 | 第11-12页 |
| 二、思路与框架 | 第12-13页 |
| 第一章 和谐劳动关系的概念 | 第13-19页 |
| 第一节 和谐劳动关系的界定 | 第13-17页 |
| 一、劳动关系的定义 | 第13-14页 |
| 二、和谐劳动关系的定义 | 第14-17页 |
| 第二节 构建和谐劳动关系的重要性 | 第17-19页 |
| 第二章 我国劳动关系中的政府职能 | 第19-27页 |
| 第一节 当前我国劳动关系的主要特点 | 第19-21页 |
| 一、市场在调节劳动关系中发挥基础性的作用 | 第19页 |
| 二、劳动关系规范的法律化 | 第19-20页 |
| 三、劳动关系的形式呈现多元化 | 第20-21页 |
| 四、劳动关系出现了国际化的趋势 | 第21页 |
| 第二节 政府进行劳动关系管理的理论依据 | 第21-24页 |
| 一、政府介入劳动关系的理论分析 | 第21-22页 |
| 二、政府在劳动关系中应扮演的角色 | 第22-23页 |
| 三、政府在调节劳动关系中应发挥的作用 | 第23-24页 |
| 第三节 我国政府在管理劳动关系中的作用 | 第24-27页 |
| 一、制定劳动政策 | 第24-25页 |
| 二、建立与完善劳动力市场 | 第25页 |
| 三、维持与提高劳动条件 | 第25-26页 |
| 四、协调劳动关系 | 第26-27页 |
| 第三章 我国政府在构建和谐劳动关系中存在的问题 | 第27-35页 |
| 第一节 当前我国建设和谐劳动关系面临的问题 | 第27-31页 |
| 一、就业形势严峻 | 第27-28页 |
| 二、劳资力量本身不对等 | 第28-29页 |
| 三、劳动者权益代言人——工会的缺失较为严重 | 第29页 |
| 四、劳动纠纷呈现不断上升趋势 | 第29-30页 |
| 五、侵害劳动者合法权益的情况屡见不鲜 | 第30-31页 |
| 第二节 我国政府在劳动关系管理中存在的主要问题 | 第31-35页 |
| 一、一些地方政府未能树立正确的执政理念 | 第31-32页 |
| 二、劳动关系相关法律法规尚不完善 | 第32页 |
| 三、在法律执行方面表现为执行不到位 | 第32-33页 |
| 四、劳动关系调节机制不够完善 | 第33-35页 |
| 第四章 政府在构建和谐劳动关系中的对策 | 第35-41页 |
| 第一节 进一步健全完善法规政策 | 第35-36页 |
| 一、应将“罢工权”重新写入法律体系中 | 第35-36页 |
| 二、健全相关法律法规 | 第36页 |
| 第二节 建立健全集体协商制度 | 第36-37页 |
| 第三节 不断完善三方协商机制 | 第37-38页 |
| 第四节 加强劳动监察执法 | 第38-39页 |
| 第五节 逐渐消除工会组织的行政化倾向 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
