H市高层次人才政策优化研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1. 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 意义 | 第10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外相关研究文献综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内相关研究文献综述 | 第11-12页 |
| 1.2.3 评价 | 第12页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4 论文的创新与不足 | 第14-15页 |
| 1.4.1 论文的创新 | 第14页 |
| 1.4.2 不足 | 第14-15页 |
| 2. 概念界定与理论基础 | 第15-19页 |
| 2.1 概念界定 | 第15页 |
| 2.1.1 高层次人才 | 第15页 |
| 2.1.2 高层次人才政策 | 第15页 |
| 2.2 理论基础 | 第15-19页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第15-17页 |
| 2.2.2 公共政策理论 | 第17-19页 |
| 3. H市高层次人才政策现状分析 | 第19-34页 |
| 3.1 H市高层次人才队伍现状 | 第19-20页 |
| 3.2 H市高层次人才政策现状 | 第20-31页 |
| 3.2.1 构建了高层次人才的政策体系 | 第22-25页 |
| 3.2.2 制订了高层次人才的奖励标准 | 第25-27页 |
| 3.2.3 创新高层次人才引进方式 | 第27-28页 |
| 3.2.4 加强高层次人才培育 | 第28页 |
| 3.2.5 优化高层次人才政策环境 | 第28-29页 |
| 3.2.6 建立高层次人才组织保障 | 第29页 |
| 3.2.7 加大人才政策的考核 | 第29-31页 |
| 3.3 H市高层次人才政策效果 | 第31-34页 |
| 3.3.1 浓厚了创新氛围 | 第31-32页 |
| 3.3.2 壮大了人才规模 | 第32-33页 |
| 3.3.3 提升了经济效益 | 第33页 |
| 3.3.4 塑造了人才品牌 | 第33页 |
| 3.3.5 优化了人才成长环境 | 第33-34页 |
| 4. H市高层次人才政策存在问题与成因分析 | 第34-43页 |
| 4.1 现有高层次人才政策存在的问题 | 第37-39页 |
| 4.1.1 政策体系的完备性不够 | 第37页 |
| 4.1.2 外引内扶政策的不平衡 | 第37-38页 |
| 4.1.3 政策创新性不强 | 第38页 |
| 4.1.4 政策执行力不足 | 第38-39页 |
| 4.1.5 政策效果显著性不强 | 第39页 |
| 4.2 成因分析 | 第39-43页 |
| 4.2.1 “人才第一”的理念不牢固 | 第39-40页 |
| 4.2.2 人才政策规划的科学系统性不够 | 第40页 |
| 4.2.3 政策创新性不够 | 第40-41页 |
| 4.2.4 评价反馈与监督机制仍不健全 | 第41页 |
| 4.2.5 政策配套质量不高 | 第41-43页 |
| 5. 国内外高层次人才政策实践先进经验 | 第43-49页 |
| 5.1 国外先进高层次人才政策分析 | 第43-44页 |
| 5.1.1 美国高层次人才政策先进经验 | 第43页 |
| 5.1.2 新加坡高层次人才政策先进经验 | 第43页 |
| 5.1.3 启示 | 第43-44页 |
| 5.2 国内先进高层次人才政策分析 | 第44页 |
| 5.2.1 北京中关村高层次人才政策先进经验 | 第44页 |
| 5.2.2 上海高层次人才政策先进经验 | 第44页 |
| 5.2.3 启示 | 第44页 |
| 5.3 昆山市高层次人才政策实践经验及启示 | 第44-49页 |
| 5.3.1 高层次人才状况 | 第44-45页 |
| 5.3.2 政策亮点 | 第45-47页 |
| 5.3.3 政策成效 | 第47-48页 |
| 5.3.4 启示 | 第48-49页 |
| 6. H市高层次人才政策优化建议 | 第49-57页 |
| 6.1 树立正确的高层次人才理念 | 第50页 |
| 6.1.1 树立正确的政绩观 | 第50页 |
| 6.1.2 加大宣传力度 | 第50页 |
| 6.1.3 平衡人才政策体系 | 第50页 |
| 6.1.4 鼓励企业发挥主体作用 | 第50页 |
| 6.2 科学规划人才、构建完备的政策体系 | 第50-52页 |
| 6.2.1 成立科学、权威人才政策研究机构 | 第51页 |
| 6.2.2 规范人才政策制定程序 | 第51-52页 |
| 6.3 加强政策的创新 | 第52页 |
| 6.3.1 鼓励政策“特色化” | 第52页 |
| 6.3.2 市场化运作的普及 | 第52页 |
| 6.3.3 坚持“双招双引”,实现政策精准化 | 第52页 |
| 6.3.4 打造高层次人才信息发布平台 | 第52页 |
| 6.4 建立严格的评价考核机制 | 第52-54页 |
| 6.4.1 优化评价体制 | 第53页 |
| 6.4.2 通畅反馈渠道 | 第53页 |
| 6.4.3 加强监督力度 | 第53-54页 |
| 6.4.4 严格考核制度 | 第54页 |
| 6.5 完善配套服务 | 第54-57页 |
| 6.5.1 确保政策权威性 | 第54页 |
| 6.5.2 增加融资渠道 | 第54页 |
| 6.5.3 重视产业集聚 | 第54-55页 |
| 6.5.4 加大载体建设 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
