| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 前言 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.1 从“工作-家庭冲突”到“工作-生活冲突” | 第10-11页 |
| 1.1.2 银保理财顾问的职业特殊性 | 第11-12页 |
| 1.2 问题提出与研究意义 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 工作-生活冲突(Work-Life Conflict或Work Interference with Life(WIL)) | 第13-17页 |
| 2.1.1 概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 成因及影响 | 第14-15页 |
| 2.1.3 相关研究 | 第15-16页 |
| 2.1.4 工作-生活冲突的测量 | 第16-17页 |
| 2.2 离职意愿(Turnover Intentions) | 第17-18页 |
| 2.2.1 概念 | 第17页 |
| 2.2.2 相关研究 | 第17-18页 |
| 2.3 工作/生活满意度 | 第18-20页 |
| 2.3.1 工作满意度(Job Satisfaction)概念 | 第18-19页 |
| 2.3.2 工作满意度相关研究 | 第19页 |
| 2.3.3 生活满意度(Life Satisfaction)概念 | 第19-20页 |
| 2.3.4 生活满意度相关研究 | 第20页 |
| 2.4 前瞻性人格(Prospective Personality) | 第20-25页 |
| 2.4.1 概念 | 第20-21页 |
| 2.4.2 相关研究 | 第21-22页 |
| 2.4.3 前瞻性人格的测量 | 第22页 |
| 2.4.4 前瞻性人格与银保理财人员工作素质要求比较分析 | 第22-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-29页 |
| 3.1 提出假设 | 第25-26页 |
| 3.2 被试 | 第26-27页 |
| 3.2.1 银行理财人员的界定 | 第26页 |
| 3.2.2 研究被试 | 第26-27页 |
| 3.3 测量工具 | 第27页 |
| 3.3.1 工作-生活冲突问卷 | 第27页 |
| 3.3.2 前瞻性人格问卷 | 第27页 |
| 3.3.3 工作/生活满意度 | 第27页 |
| 3.3.4 离职意愿 | 第27页 |
| 3.4 信度检验 | 第27-29页 |
| 4 数据分析 | 第29-37页 |
| 4.1 样本基本信息 | 第29-30页 |
| 4.2 研究变量的相关分析 | 第30-31页 |
| 4.3 共同方法偏差检验 | 第31-32页 |
| 4.4 工作-生活冲突、前瞻性人格、满意度和离职意愿在人口学变量上的差异检验 | 第32-33页 |
| 4.5 离职意愿对工作-生活冲突的层级回归分析 | 第33-34页 |
| 4.6 满意度的中介效应分析 | 第34-35页 |
| 4.7 前瞻性人格的调节效应分析 | 第35-37页 |
| 5 讨论 | 第37-43页 |
| 5.1 不同背景特征统计学分析 | 第37页 |
| 5.2 研究结果整理和讨论 | 第37-39页 |
| 5.2.1 工作-生活冲突与离职意愿相关讨论 | 第37-38页 |
| 5.2.2 工作/生活满意度的中介效应讨论 | 第38-39页 |
| 5.2.3 前瞻性人格的调节效应讨论 | 第39页 |
| 5.3 研究结论整理 | 第39-40页 |
| 5.4 管理启示 | 第40-41页 |
| 5.5 研究不足 | 第41页 |
| 5.6 研究展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 附录1 | 第47-49页 |
| 附录2 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
