管理层股权激励与公司绩效的关系研究--基于中小板和创业板上市公司的实证分析
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第10-17页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第10-13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13-17页 |
| 1.2.3 文献综述评述 | 第17页 |
| 1.3 研究的意义 | 第17-18页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第17-18页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第18页 |
| 1.4 文章框架和研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.1 文章框架 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.5 文章的创新性 | 第19-21页 |
| 第二章 股权激励的概念和实施现状 | 第21-34页 |
| 2.1 股权激励的概念 | 第21-25页 |
| 2.1.1 我国股权激励相关内涵 | 第21页 |
| 2.1.2 股权激励特点和作用 | 第21-23页 |
| 2.1.3 股权激励方式 | 第23-25页 |
| 2.2 中小板和创业板公司股权激励现状分析 | 第25-34页 |
| 2.2.1 我国股权激励历程 | 第25-26页 |
| 2.2.2 中小板和创业板公司股权激励发展现状 | 第26-33页 |
| 2.2.3 总体评价 | 第33-34页 |
| 第三章 股权激励的理论基础和模型构建 | 第34-45页 |
| 3.1 股权激励的理论基础 | 第34-37页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第34-35页 |
| 3.1.2 人力资本理论 | 第35-36页 |
| 3.1.3 双因素理论 | 第36-37页 |
| 3.2 实证模型的构建 | 第37-45页 |
| 3.2.1 研究假设的提出 | 第37页 |
| 3.2.2 变量选择 | 第37-40页 |
| 3.2.3 模型建立 | 第40-45页 |
| 第四章 实证分析 | 第45-56页 |
| 4.1 样本来源与数据的处理 | 第45页 |
| 4.2 实证分析 | 第45-56页 |
| 4.2.1 因子分析 | 第45-48页 |
| 4.2.2 股权激励与公司绩效定性分析 | 第48-50页 |
| 4.2.3 描述性统计 | 第50-51页 |
| 4.2.4 相关性分析 | 第51-52页 |
| 4.2.5 回归模型建立和实证 | 第52-56页 |
| 第五章 实证结论和建议 | 第56-61页 |
| 5.1 实证结论 | 第56-57页 |
| 5.2 政策建议 | 第57-60页 |
| 5.2.1 股权激励外部环境建议 | 第57-58页 |
| 5.2.2 股权激励公司内部建议 | 第58-60页 |
| 5.3 局限性和不足 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
