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共同治理模式下的劳动关系研究

导论第11-19页
    0.1 问题的提出第11页
    0.2 论文研究的意义第11-14页
    0.3 论文主题第14-15页
    0.4 论文结构第15-17页
    0.5 论文创新之处第17-19页
第一章 企业内部的分工与合作第19-33页
    1.1 分工理论第19-22页
    1.2 分工与交易费用的关系第22-24页
    1.3 交易费用经济学对企业性质的解释第24-28页
    1.4 组织分工弥补市场分工的不完备性第28-31页
    1.5 企业与市场分工基础不同导致的行为差异第31-32页
    1.6 小结第32-33页
第二章 现代劳动关系的契约本质第33-49页
    2.1 契约产生于分工发展第33-35页
    2.2 现代劳动关系的本质第35-37页
    2.3 两种资本产权的关系第37-42页
    2.4 人力资本产权的经济实现机制第42-47页
    2.5 小结第47-49页
第三章 我国劳动关系变革的契约化过程第49-61页
    3.1 传统计划经济体制下的劳动关系第49-51页
    3.2 改革开放后我国劳动关系的变革第51-56页
    3.3 产权改革中劳动关系契约化的确立第56-57页
    3.4 劳动关系的发展趋势第57-60页
    3.5 小结第60-61页
第四章 劳动契约不完全性的理论研究第61-81页
    4.1 契约不完全的经济意义第61-63页
    4.2 劳动契约不完全的特性第63-66页
    4.3 劳动契约不完全的具体表现第66-69页
    4.4 降低劳动契约不完全的激励机制的选择第69-77页
    4.5 职工持股计划对劳动契约不完全性的影响第77-80页
    4.6 小结第80-81页
第五章 改制企业治理结构与劳动关系的实证分析第81-106页
    5.1 关键利益相关者的共同治理第81-83页
    5.2 国有企业产权改革模式分析第83-85页
    5.3 改制企业治理结构的调查分析第85-90页
    5.4 改制企业劳动关系的模型分析第90-105页
    5.5 小结第105-106页
第六章 政策与建议第106-109页
参考文献第109-116页
附件1 改制企业治理结构与绩效方面调查表第116-118页
附件2 职工持股企业劳动关系方面调查表第118-120页
附件3 劳动关系部分调查问题的结果统计描述第120-122页
论文发表情况第122-123页
致谢第123页

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