公允价值计量对管理层薪酬契约的影响研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第9-11页 |
| 1.2.1 公允价值与公允价值计量 | 第9-11页 |
| 1.2.2 管理层薪酬契约 | 第11页 |
| 1.3 研究方法及内容 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-19页 |
| 2.1 管理层薪酬薪酬相关文献 | 第14-16页 |
| 2.1.1 管理层薪酬与会计业绩 | 第14-15页 |
| 2.1.2 管理层薪酬的影响因素 | 第15-16页 |
| 2.1.3 管理层薪酬的粘性特征 | 第16页 |
| 2.2 公允价值计量的契约后果 | 第16-17页 |
| 2.3 文献评述 | 第17-19页 |
| 3 理论分析 | 第19-25页 |
| 3.1 理论基础 | 第19-22页 |
| 3.1.1 企业契约理论 | 第19-20页 |
| 3.1.2 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 3.1.3 激励理论 | 第21页 |
| 3.1.4 会计信息有用性理论 | 第21-22页 |
| 3.2 作用机理 | 第22-23页 |
| 3.2.1 会计业绩对管理层薪酬的影响 | 第22页 |
| 3.2.2 公允价值计量对会计业绩的影响 | 第22-23页 |
| 3.2.3 公允价值计量对管理层薪酬的影响 | 第23页 |
| 3.3 研究假设 | 第23-25页 |
| 4 实证研究 | 第25-34页 |
| 4.1 研究设计 | 第25-28页 |
| 4.1.1 样本选择与数据来源 | 第25页 |
| 4.1.2 变量选取与模型构建 | 第25-28页 |
| 4.2 实证结果与分析 | 第28-34页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第28-30页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第30页 |
| 4.2.3 回归分析 | 第30-32页 |
| 4.2.4 稳健性检验 | 第32-34页 |
| 5 结论 | 第34-38页 |
| 5.1 研究结论 | 第34-35页 |
| 5.2 政策建议 | 第35-36页 |
| 5.2.1 完善公允价值计量准则 | 第35页 |
| 5.2.2 构建合理有效的薪酬机制 | 第35页 |
| 5.2.3 完善独立董事制度 | 第35-36页 |
| 5.2.4 完善上市公司监管体系 | 第36页 |
| 5.3 研究的创新之处 | 第36页 |
| 5.4 研究局限性 | 第36-37页 |
| 5.5 研究展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
