| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-15页 |
| （一）研究缘起 | 第9-10页 |
| （二）研究意义 | 第10页 |
| （三）文献综述 | 第10-12页 |
| （四）研究思路与方法 | 第12-15页 |
| 一、幼儿园教师工资制度的理论诠释 | 第15-21页 |
| （一）概念界定 | 第15-16页 |
| （二）相关理论 | 第16-20页 |
| （三）幼儿园教师工资制度的功能 | 第20-21页 |
| 二、我国公办幼儿园教师工资制度的演进与现状 | 第21-32页 |
| （一）我国公办幼儿园教师工资制度的现实基础 | 第21-26页 |
| （二）我国公办幼儿园教师工资制度的历史演进 | 第26-29页 |
| （三）我国现行的公办幼儿园教师工资制度 | 第29-32页 |
| 三、公办幼儿园教师工资制度存在的问题 | 第32-40页 |
| （一）总体工资收入低，满意度低 | 第32-34页 |
| （二）公办幼儿园教师工资差异大 | 第34-36页 |
| （三）公办幼儿园教师工资制度内部结构体系不完整 | 第36-38页 |
| （四）公办幼儿园现有工资制度缺乏激励作用 | 第38-40页 |
| 四、公办幼儿园教师工资制度存在问题的原因 | 第40-48页 |
| （一）办园主体复杂 | 第40-41页 |
| （二）幼儿园教师工资的财政保障机制不到位 | 第41-43页 |
| （三）相关制度缺失使得现有工资制度未能有效发挥作用 | 第43-46页 |
| （四）政府相关管理机构不健全，缺乏统筹监管 | 第46-48页 |
| 五、完善公办幼儿园教师工资制度的基本对策 | 第48-54页 |
| （一）以普惠性为指导思想，促进公办幼儿园均衡发展 | 第48页 |
| （二）政府增加财政投入，建立有效的幼儿园教师工资保障机制 | 第48-49页 |
| （三）以幼儿教育自身特点为基准，完善幼儿园教师工资制度 | 第49-51页 |
| （四）完善幼儿教师相关管理制度，使之与工资制度相匹配 | 第51-53页 |
| （五）健全幼儿教师的管理机构，加强有效监管 | 第53-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-67页 |
| 后记 | 第67页 |
